首先我们需要有一个认知：不同的求职APP，只是提供信息的平台。

所以比起考虑哪个平台更靠谱，有值得考虑的是我们怎么用。

兼职副业推荐公众号，配音新手圈，声优配音圈，新配音兼职圈，配音就业圈，鼎音副业，有声新手圈，每天更新各种远程工作与在线兼职，职位包括：写手、程序开发、剪辑、设计、翻译、配音、无门槛、插画、翻译、等等。。。每日更新兼职。

市面上几种主流的求职APP都是可以用的，但不同平台上的企业类型会有些差异，我们需要根据自己的所在的行业、意向岗位等需求去选择对应的APP。

同时，求职过程中，也不建议只使用单个平台，还是根据自己的意向多平台多撒网，成功的几率 会高一点。

一、不同APP的公司

首先给大家介绍几个垂类求职APP的主营业务和差异。

1、前程无忧

也是综合性的求职网站，除了企业招聘和个人求职，前程无忧上也提供一些猎头培训和人事外包等人力资源服务。

2、智联招聘

智联是一个招聘和人力资源服务商，也是比较老牌的综合招聘网站，信息较为全面，上面很多老牌传统企业。

但智联招聘的模式是你在上面看中企业——投递简历——公司看过简历——判定合适——和你进行沟通，步骤较多，效率低，可能等待周期较长。

3、超级简历

超级简历是一站式求职应用，你可以在站内完成简历制作，到简历投递的全过程。

站内提供了海量的简历模板，覆盖到15+企业，300+岗位，5000+简历模板，这些简历模板都是由专业的人力资源专家设计的，也经由专业的HR挑选，可以帮助简历制作环节。

同时站内也会有简历纠错功能，很实用：

简历制作完，站内会进行精准匹配，或者你也可以根据自己的意向寻找职位，不管是大厂热招的职位，还是实习生岗位，站内都有专门的板块提供，一站式解决问题：

4、猎聘

猎聘上入驻企业所在的行业比较广泛，且平台上有许多猎头，猎头们帮助企业寻找人才，也帮助求职者寻找坑位，很适合中高端求职者使用。

5、Boss直聘

最出名的一句广告语是：找工作和老板谈。

一般在Boss上面也是在和HR谈，Boss上面互联网行业岗位丰富，也有很多小微企业在提供岗位。

相较而言，Boss是获得回复几率较高的一个招聘平台，因为直接和HR发起对话，减少了沟通流程，节省沟通时间，效率更高一点。

6、拉勾网

拉勾网，专注互联网人求职。

拉勾的推荐算法较为精准，网站会自动匹配和你履历相似的职位，并且会对简历的投递情况进行记录，也会有用户对公司的问答可以参考。

沟通模式也是类Boss，可以直接和HR发起会话，只是回复效率比起Boss略低。

7、脉脉

脉脉是职场社交平台，因其社交属性，它更是一个以人和人的关系为中心的求职APP。一方面APP可以根据你的求职定位和要求推荐匹配岗位，另一方面也可以直接小窗私聊脉脉上的活跃用户，请帮忙内推或者询问心仪岗位的相关信息。

二、需要注意什么？

前面提到不同的APP具备不同的行业侧重，所以很难讲哪个是更靠谱的，关键看你是什么样的定位和需求。

对于求职者来说，比用哪个APP更重要的是辨别招聘企业的能力。

以上介绍的这些求职APP都是平台方，虽然平台方会对企业的入驻资质进行一定的要求，但是很难方方面面都规范到，总会有一些企业要钻漏子，或者违规操作。

这时候作为求职者，就需要有能力判断哪些企业和哪些岗位是靠谱的。

有几种方法可以帮助朋友们在求职时避坑，介绍给大家。

1、先查官方信息

通过查企业的工商注册信息可以判断企业是否有经营风险，查询平台可以是国家企业信用信息公示系统：

类似企查查、天眼查等APP都能查到这些信息。查的时候重点关注公司的成立日期和社保信息，如果成立时间比较短、社保缴纳人数为零，那就可以跑了。

2、看网上舆论

一些论坛或者网站会有企业的在职员工的讨论和爆料，比如看准网，有给企业打分的功能，可以从这些讨论中看一下，员工的面试经验、真实薪资范围、企业文化、办公氛围等，用作求职参考。

3、看工作流程

通过简历投递——HR邀约面试——现场面试这一流程，判断HR的专业程度和流程的规范程度，HR不专业、流程不规范、甚至是在面试中面试官态度冒犯、公司办公环境不正规、公司不打算合法走合同、不打算缴纳五险一金，发生了这些事情，你也可以快跑了。

4、看主营业务

那些主营业务含糊其辞，或者是很明显的灰色产业的公司都不要去，因为有违法风险。

很多初创企业还处于摸索阶段，主营业务不是特别明确，有更好的选择情况下也可以先不考虑。

5、不要贪婪

招聘网站上有很多诱饵岗位，大体特征是薪资高要求低，比如学历不限，经验不限，月薪上万的工作。

这些工作一般分两种，要么是骗求职者培训赚求职者的钱，要么是让求职者骗别人，可能真的会收获高薪，但高薪背后都是坑。

总而言之，平台只是平台，根据你的需求去选择匹配的平台就好，更重要的是，你要具备判别企业是否靠谱的能力，最后希望每一个人都找到心仪工作～