【职场经验分享】最近有友友询问了一些职场上的问题，在此解答。
初入职场的人，大多都是热情饱满，跃跃欲试想要做出一番成绩。然而若是找不准奋进的点，做再多也是与晋升无缘。
我毕业以后第一年被任命为项目经理，第二年升为数据组经理，第三年成为部门副总。
最重要的是做对了这一点：围绕岗位核心需求不断的学习精进，什么薄弱就学什么，快速上手业务，做出业绩。
工作后，若是想吃学校知识或者过往经验的老本，别说晋升无望，可能多半已经离淘汰不远了。
举个例子。
我刚做项目管理时，就做了一段时间的无效工作，比如客户提了一个问题，并没有及时解决，而是按照既定的项目计划进行，结果在汇报会上被客户点名指出这个问题；或者没有重视阶段性的汇报会，该说的成果没说，导致大家认为项目组工作量不饱满……
出力不讨好，似乎一走一个坑，不过，这不是别人造成的，是自己的原因，限制在了能力和学习力上。
后来专门请教了有经验的前辈，又去上了培训课程，才明白项目管理工作中最重要的是什么。以后每次都是优先处理这部分工作，遇到难题就去学习快速找方法解决，最终才顺利交付，得到了客户和领导的认可。
在做部门管理的时候又遇到了类似问题，因为它需要新的技能，比如如何调动员工的积极性，如何识别员工的优势，发挥出他们的最大能力，这个技能比提高自己的业务能力重要多了。于是又是一番管理知识的学习，真是一条永无止境的学习之路。
在职场中，需要的能力都不是一成不变的，但凡做的好的，都是持续学习者。精力有限，也不能胡子眉毛一把抓，啥都学，具备核心技能，做出业绩，你就是妥妥的职场达人，左手有能力，右手有业绩。
