小玲工作四年多，最近感觉与公司不太合拍，眼前的工作因为重复显得越来越没有吸引力，但是因为公司的氛围不错，领导为人也挺好，也不确定换了工作环境是不是一定更好？因此有些犹豫不决。这时，和微信群的一个朋友聊天，竟然发现对方已经在同一家公司工作了十多年，这让她即好奇却又更迷茫了。
其实，小玲最关键的是要搞清楚，到底是自己厌倦了公司，还是厌倦了自己的工作。
每个人都会有工作十年的时候，在不在同一个公司，其实并不重要，重要的是，你是否在这十年里形成了你的竞争优势，形成了你和工作的良好关系。你得明白，个人的职业生涯并不完全和具体公司绝对联系；职业价值是在多维体系中定义的，以及每个人的职业发展都是有一个过程的。
个人的职业生涯并不完全和公司绝对联系
工作是一个动词，不是一个名词。
每个组织管理比较完备的公司，结构都大致相同，岗位的配置也极其相似，因此，工作实际上是做出来的，并不是直接给予的。
你需要想清楚的是到底什么工作符合自己特质，并且能给自己带来发展，只有对自己从事的工作赋予意义，才能有足够的耐心忍受瓶颈期带给你的烦躁。至于在什么单位，什么公司，其实不重要。
个人的职业价值是通过多维体系确立的
只有把职业放置在一定的坐标体系内，才能完整的了解它的价值。
传统职业体系：行业+企业+职业，个人时代体系：圈子+能力+特色。
与此同时，这两种坐标体系互相渗透，互相影响。
无论传统职业体系还是个人时代体系，你都要明白，你在行业或者圈子里形成的专业能力和特色才是你的发展之重。
职业发展是一个过程
每种职业都是经过长期累积形成的，正因为如此，职业也不会只是一种静态存在，它具备极大的可伸缩性和延展性。因此，对职业的定义，不在于职业本身，而在于你对这份职业的认知和定义。而，往往，很多人都把自己的职业价值看的过于短浅。
“我就是一个文秘，每天就是打打电话，整理资料”和“我是做秘书工作的，每天需要和各方面平衡，安排老板的行程，做好各种会议的准备”其实暗含了两种不同的认知层面。
工作不仅得上脑还得上心，否则，就会久劳无功。
大体而言，每个人的职业发展都会经历三个阶段：
1.个人能力储备
刚进入一个行业，选择了一份职业时，兢兢业业，付出甚多，但所得甚少。这个时候你很年轻，正在学习，其实做的是一种简单劳动，并没有创造增值，但好在能不停的积累，你的付出大家不会在意，但你的积累大家会感觉到。
2.影响他人做事
慢慢的，在工作中形成了个人价值，可以独挡一面的时候，就需要培养自己的影响力，去带领别人把事情做好。只有这样，你的工作效能才能进一步扩大，才创造了增值。
3.链接资源，形成平台
通过个人能力的提高和影响他人能力的展开，你才会形成自己的专业敏感度，别人可能一下子看不到，看不懂，看不明白的地方，你却能化繁为简，一针见血，找到解决方法。这时，你需要的是格局和心态，把自己打造成一个平台，到达这个地步，你一个人的价值等同于一个公司。
职业与人都是动态成长的过程。如果，对自己的职业不专注，就很可能会在第一个阶段耗费太多时间，徒有能力，但没有积累，也就不会发生质变。
有句话说的好：
人生三大遗憾：不会选择，不坚持选择，不断地选择。
其实有些事情，表面是重复，实质是锤炼。
再说，世界上没有完全重复的事情，如果你认为一直再重复，极有可能，是你根本没有意识到它的微小变化。
十年，其实不长，对于一份职业而言，它才刚到能对你产生增量的时候，前提是，你一直在这份职业上耕耘。
