构建自己的评价体系,否则很容易在他人的评价迷失

今天和朋友讨论起平台发布的一则通知,通知传达的主要内容是让老师们参与近期培训。朋友仔细看了这些说明,就emo了。原因是朋友看完说明,觉得培训是针对那些不够优秀的老师设置的。因为说明中提到根据老师们的试听转化,课时,家长反馈等等这些数据评定老师的等级,等级低的必须参加培训。

我想,朋友emo的点应该是感觉被否定了。

她很沮丧,说自己不够好,开始否定自己。全然忘了作为兼职(宝妈)教师,自己的课时本来就不可能跟其他全职老师比;试听课基本由顾问安排,其中有太多可影响的因素了;试听成功转化除了教师的课过硬,还要看学员时间和教师时间能否匹配上,甚至性格是否合适.......等等这些。她也没办法看到平台之所以弄出这么套评价体系,目的就是让老师们定期参加培训。完全被平台的这套体系当前的评定结果打懵了......完全忘了自己有多么优秀......

太困了,先写到这吧..

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