《管理心理学》单选题
Ａ“爱屋及乌”、“厌恶和尚，恨及袈裟”属于社会知觉中的 （ C ）Ｃ．晕轮效应
Ｂ编制16种个性因素问卷的是 （ D ） D．卡特尔
Ｄ对“王师傅称赞李厂长”的原因分析中，得到的信息资料是一致性高，一贯性高，区别性高，这应该归因于 （ B ）Ｂ．李厂长的所作所为确实值得称赞
当说服信息引起说服对象何种程度的恐惧时，效果最好？ （ B ）B．中度
当个体获得最佳工作绩效时，应该处于哪种压力下？ （ C ） C.适度压力
当个体在工作中没有明确的任务事项，不清楚权利责任以及工作的要求与标准，不知如何开展工作，这种状况造成个体所面临的压力属于哪个层面的压力源？ （ A ）A、组织层面的压力源
Ｆ非官方规定的，自然形成的群体是 （ B ）B.非正式群体
Ｇ个性的种种不足也会导致个体产生一定程度的工作压力，为自己设定太高的、常常是不可实现的目标属于下列哪种个性表现？ （ D ） D、过高的自我期望
个体自愿与群体中大多数人保持一致的行为是 （ D ） D．从众
管理方格图中的贫乏型领导是 （D） D.对人对工作都不关心
管理方格图中的任务型领导是 （A）A.关心生产和效率，不关心人
管理方格图中的乡村俱乐部型领导是 （B） B.关心人而不关心工作或生产
管理方格图中的团队型领导是 （C）C.对人和对生产都关心
根据领导生命周期理论，你认为对刚参加工作的新员工下列哪种管理方式较为合适？ （B）B.高工作、低关系
根据领导生命周期理论，当职工比较成熟时，下列哪种管理方式较为合适？（ C ）C.参与式
根据领导生命周期理论，当职工很成熟时，下列哪种管理方式较为合适？ （ D ） D.授权式
公司口号、标识、组织建筑等属于组织文化的哪个层面? （ A ）A.符号指标
Ｊ“鸡尾酒会效应”说明知觉具有 ( A )Ａ．选择性
“江山易改， 禀性难移”指的是 （ A ）A．气质
具有不爱与人交往、孤僻、多愁善感、富于联想等特征的人属于 （ D ） D.抑郁质
智力的发展水平是呈正态分布的，即智商特别高的人和智商特别低的人在总人口中所占的比例很小，而智力居中的人数量最多，这说明人的能力存在什么差异？ （ B ） B. 发展水平
Ｋ库利的“镜中我”理论属于哪种自我认知方式？ （ A ）Ａ．他人评价
Ｌ“男孩比女孩聪明”、“老年人保守”、“北方人豪爽”这种认知属于社会知觉中的 （ D ） D．社会刻板印象
“老乡见老乡，两眼泪汪汪”说明了以下哪种因素对人际关系的影响？ （ D ） D.相似性
领导生命周期理论认为，随着下属由不成熟到成熟，领导行为的轨迹是 （ B ）B．高工作低关系→高工作高关系→高关系低工作→低工作低关系
Ｍ梅奥在霍桑实验基础上所提出的理论被称为 （ B ） Ｂ．人际关系理论
Ｎ1985年，时任青岛电冰箱总厂厂长的张瑞敏发现库房里共有76台冰箱存在缺陷。多数职工认为这些缺陷不影响使用，便宜点儿处理给职工算了。张瑞敏说：“我要是允许把这76台冰箱卖了，就等于允许你们明天再生产760台这样的冰箱。”他宣布，这些冰箱要全部砸掉，并抡起大锤亲手砸了第一锤！三年以后，海尔人捧回了我国冰箱行业的第一块国家质量金奖。从这个例子可以看出张瑞敏属于什么类型的领导？ （ D ） D．变革型
Ｑ群体动力理论的创始人是德国心理学家 （ D ） D．勒温
“吃不到葡萄就说葡萄酸”是态度的哪一种功能? （ B ） B．自我防御
青少年中流行的“追星”现象属于 （ D ）D. 同化
“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”这强调了领导者的影响力来源于 （ D ）D.参照权
处长大李任现职已有五年，其业绩在局里颇有口碑。大李为局长老王一手提拔，两人一向关系密切，但最近却出现了一些不和谐的征兆。大李私下抱怨老王不给自己留面子，在下级面前对自己呼三喊四，对自己的工作也干预太多；老王则觉得大李翅膀硬了，不如过去那样听话了。根据领导生命周期理论，你认为老王应当采取下列哪种领导方式较为合适？ （ C ）C.低工作、高关系
Ｒ“人人都有间谍耳” 说明知觉具有 ( A )Ａ．选择性
热情、正直、诚实、认真等属于性格的什么特征？ （ A ）Ａ．态度
认知失调理论的提出者是 （ C ）C．费斯廷格
Ｓ谁首次以“管理心理学”命名出版了自己的专著？ ( A )Ａ．莱维特
谁被称作“工业心理学之父”？ ( C ) C．闵斯特伯格
谁是科学心理学的创始人？ （ B ） B．冯特
所谓“人心不同，各如其面”，是对个性什么特点的描述？ （ B ）B. 独特性
“随大流”说的是什么现象？ （ B ）B.从众
石家庄一厂长这样说：“走得正，行得端，领导才有威信，说话才有影响，群众才能信服。”这位厂长在这里强调了领导者的影响力来源于 （ D ）A.法定权
（ C ）是组织通过各种途径和方式，不断地获取知识、在组织内传递知识并创造出新知识，以增强组织自身实力，并产生效能的过程。（）C．组织学习
（ B ）是指通过培养整个组织的学习氛围、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性化的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。（ ）B．学习型组织
Ｔ通过运用标准化的心理量表对被试的某些心理品质进行测定的研究方法是 （ A ）Ａ．测验法
通过搜集各种有关材料间接了解组织中人的心理活动的研究方法。该方法又可以分为谈话法和问卷法。这种研究方法是 （ C） Ｃ．调查法
个体活动效率因群体中其他成员的影响而出现提高的现象是 （ C ） C．社会助长
“同是天涯沦落人，相逢何必曾相识”说明了以下哪种因素对人际关系的影响？ （ D ） D.相似性
Ｗ“我要找领导谈谈下星期的工作计划”属于态度中的 （ D ） D．意向成分
我们常说的“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”属于什么现象？ （ A ）A．社会惰化
Ｘ下列哪项是与遗传相关的？它依赖于人的先天神经生理特点，因此本身没有好坏之分。 （ A ）A．气质
下列哪项是直接影响活动效率并保证人顺利完成某种活动的心理特征？ （ C ）C.能力
心理测验量表的可靠性或一致性程度被称作 （ B ） B.信度
心理测验量表的有效性或准确性被称作 （ C ） C.效度
心理测验中的比较标准，即在心理测验中常用的标准化样本的平均分数被称作 （ A ）A.常模
下列关于需要的描述不正确的是 （ D ）D．需要只有人才会具备
下列影响工作压力感受性的因素中，不属于人格特征范畴的是 （ D ） D、过去的经历
下列哪种人格特征的个体容易体验到较大的压力？ （ C ）Ｃ.A型人格
下列哪种人格特征的个体容易体验到较大的压力？ （ C ）Ｃ. 低自我效能感
下列哪种人格特征的个体容易体验到较大的压力？ （ C ）Ｃ. 外控型
下面属于群体的是 （ C ）C．同一个办公室的同事
下级向上级汇报情况 出现报喜不报忧的情况，这种沟通障碍源于 （ A ）Ａ.信息过滤
心理学家勒温提出了下列哪一方面的程序模式？ （ B ）B.组织变革
下面哪一项不是学习型组织的特点？ （ D ） D.建立个人愿景
下面哪一项不是学习型组织的特点？ （ D ） D.自主学习
下面哪一项不是学习型组织的特点？ （ D ）D.个别化思考
Ｙ研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法是 （D ） D．实验法、
“一俊遮百丑”属于社会知觉中的 （ C ）Ｃ．晕轮效应
有人对女性的评价是“年轻时唧唧喳喳，结婚有了孩子拖拖拉拉，老了婆婆妈妈”， 这属于社会知觉中的 （ D ） D．社会刻板印象
“以小人之心度君子之腹”属于社会知觉中的 （ B ） Ｂ．投射效应
“己所不欲，勿施于人”属于社会知觉中的 （ B ） Ｂ．投射效应
勇敢、坚韧、自制、果断等属于性格的什么特征？ （ B ）Ｂ．意志
易激动或心气平和、精神饱满或抑郁低沉等属于性格的什么特征？ （ C ） Ｃ．情绪
一个人的态度最稳固的阶段是 （ C ） C．内化阶段
员工因为害怕扣奖金而遵守工作纪律，这是 （ A ）A. 顺从
一个尊重需要占主导地位的人，下列哪种激励措施最能产生效果？ （ B ）B．升职
用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？ （ B ）B.工作成就感
有明文规范规定产生的群体，是为完成组织赋予的责任、任务而组成的群体属于 （ B ）B．正式群体
“远亲不如近邻，近邻不如对门”说明了以下哪种因素对人际关系的影响？（ A ）A.距离
“仰巴脚效应”说明了以下哪一种因素对人际关系的影响？ （ A ）A.能力
员工的统一着装属于组织文化的哪个层面? （ C ） C.行为规范
Ｚ在日常的不作人工干预的自然和社会情况下，研究者有目的有计划地直接观察组织中人的行为的研究方法是 （ B） Ｂ．观察法
在现实生活中，有的人擅长视觉记忆，有的人擅长听觉记忆，这说明人的能力存在什么差异？ （ A ） A．类型
在现实生活中，有人动手操作能力极强，有人语言表达能力高超，有人组织指挥能力突出，这说明人的能力存在什么差异？ A．类型
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明 （ C ）C．防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
自我管理型团队的组成人数通常是 （ C ） C．10～15人
在组织设计过程中，力求做到在满足组织任务与目标的前提下，组织结构要精简，队伍要精干，管理要高效率、高效益。这是组织设计的什么原则？（D） D．效率效益
