近几年来，我校围绕人才立校、人才强校战略，围绕学校发展定位，横向加强合作，纵向寻求突破，积极开展引进人才和引进智力工作。
一、制定学校优惠政策，积极引进优质人才
为从长远解决学校可持续发展的师资队伍问题，我校创新人才引进机制，近年来通过公开招考、直接引进毕业生的方式，从西南大学、四川师范大学等重点院校引进引进了研究生13人，为教师队伍注入了新的活力，优化了教师队伍结构。在研究生的引进上，我校制订了以下优惠政策：凡是到我校工作的研究生提供教师公寓房屋一套，工作满一年的发放一台笔记本电脑，参加工作就享受中学一级教师工资待遇，工作满一年后直接聘为中学一级教师，同时积极帮助研究生解决配偶的就业，能力突出者破格选任到学校中层领导岗位等。
二、用好政府帮扶政策，引进重庆一中资源
在市教委的牵线搭桥下，确定了重庆市第一中学对口帮扶重庆市第四十九中学，带动四十九中实现跨越式发展，提高万盛经开区的教育水平。
从2012年9月起，重庆四十九中主动与重庆一中进了3次全面的对接，达成了领导互动、教师互派、学生共教、资源共享等较为一致的帮扶框架协议。2012年12月12日，重庆一中与四十九中在万盛正式签订帮扶合作的协议。
从今年上半年开始，重庆一中校长助理、数学特级教师谭渝生、教务主任唐继东亲自到万盛的初中学校进行招生宣传。2013年7月，一中确定了以中学生物研究员陈渝带队的6位教育教学业务精良、充满激情，能挑重担，富有潜力，具有丰富的高考带班经验的教师来我校任教。同时，四十九中选派初中部三名骨干教师到重庆一中顶岗培训。
新组建的一中实验班的教材、教学计划、教学进度、教学程度、教学检测都与一中本部同步进行。重庆一中校长助理数学特级教师谭渝生挂职四十九中副校长，带队长驻万盛并融入四十九中教育教学管理体系，重庆一中教务处直接就课程与教学管控介入指导。陈渝老师充分发挥研究员的作用，来校后，开展了专题报告2次，举办观摩活动1次。其他一中教师也在教研活动、课堂教学等方面给我校教师进行了示范。
三、借助各类平台，做好智力引进
一是邀请专家学者来校讲学。学校不断加大对人才的培养和投入，提高现有人才素质。通过举办短期培训班、专题讲座、聘请知名专家、教授等形式，对管理人员和教师进行培训。今年，我校共计邀请大学教授来校讲学3次，邀请全国知名校长来校讲学4次。
二是加强院校合作。加强了与西南大学的合作,聘请西南大学副校长宋乃庆为我校发展顾问，组建了以西南大学教育学部朱德全部长为组长，于泽源教授为副组长的学校顶层设计领导小组，对我校进行全面的诊断和顶层设计，指导我校教师的专业发展。
三是积极进行校际交流。我校充分利用香港田家炳基金会、重庆地区田家炳中学联谊会、重庆市七校联盟等的资源，积极开展校际教师培训、“同课异构”活动、教学竞赛活动以及联考等活动，促进校际合作，提升我校教师整体素质。
