相信每个单位招聘员工都是本着让员工解决问题、作出业绩的目的，没有领导喜欢整天出问题的员工。所以我们应学着多解决问题，少提出问题，即使提出问题也要多出选择题，而非问答题。

        下午陪二号人物到郊区出席活动，四号人物也在车上，我在副驾驶员位置，他们在后排，从市区到郊区来回两三个小时，路上我多是静静的听他们两位对话，对话谈到很多问题，二号人物不止一次的批评四号人物不想着解决问题，光给他出难题。在四号人物眼中的难题，在二号人物眼中算不上难题，但明显厌倦这种给领导要答案的做法。其实领导也不是全能的，很多问题也不清楚，当他还不知道答案时，问题是不是陷入了无解，当然不会，问题当前，肯定要解决的，方法总比问题多，无非采取什么方式，如回避也是解决问题的一种方法。

         在职场上，有见解、善于解决问题的人比较受欢迎，如果只是按部就班的完成常规工作，而对变数束手无策，早晚泯然众人矣，面对问题，要临危不乱，不要一遇到问题就像小学生一样举手问领导，问领导之前先扪心自问，问题产生的原因是什么，涉及哪些方面，通过什么方式可以解决等。当以你个人能力实在解决不了的时候，可以把解决办法告诉领导，请领导出面协调。

       现在国家提出理论自信、道路自信，我们个人也要学会能力自信、地位自信，充分发挥自己的能动性，扮演好自己的战斗堡垒作用，做好士兵，才能做好统帅。