今天在一个社区公益机构的交流研讨会上，一个致力于帮助女性成长的社区leader提到一个问题，给了我一些思考：

“我一直有一个困惑。明明作为领导者，为了让下属成长，应该要做的是学会去赋权、分摊工作量到下属、给到大家更多的成长机会，才能让下属获得实际成长来帮助自己。但是我认识一个社区负责人，明明自己的工作量非常大，累的忙不过来，和我聊天的时候都要哭了，但是就是不把任务分配下去。”

后面大家就这个问题进行讨论的时候提到了很多点，比如，权威比民主更加容易；每个人对于问题的界定不同等等。但是有一点让我印象很深刻：因为她缺乏安全感，她害怕不再被别人需要，也害怕变得可有可无。

相对于单纯对权势的贪恋，大家提到的这个负责人由于自身原生家庭以及性格的原因，经常处入一种缺乏安全感的状态中。或许相当一部分的女性在情感链接和被需要的需求上面确实会大于男性。而这种不安全感强化了她对于被需要的需求以及对于“不再被需要”的恐惧，而这已经妨碍了她的进步，以及突破眼前的困局。

似乎女性在社会上一直被给予了更多的规训和要求，甚至认为女性可有可无，是附庸地位，这种束缚让女性放不开手脚甚至畏首畏尾。这种社会环境下成长的女性也更容易显得缺乏安全感，以及更多向外界寻求。给自己安全感，帮助自己树立坚实的信心真的是基石呀！能给女性更多勇往直前的力量。

而困局面前，有安全感的女性往往更能破局。