模仿又经常练习，不也是很开心吗？这里没加主语，因此可解读的空间更大了。对孩子成长来说，长辈手把手带教，直接面对面模仿是进步最快的法门。这也是言传身教，龙生龙凤生凤，跟着圈子成长的道理。另一方面，对于领导者来说，我的员工、家属、学生等晚辈同辈看到我优秀，模仿练习我的工作方法和习惯，我是如何与人谈判，又如何防范敌人的攻击等等等等。我就能带好我的团队，建设好自己的家庭，培养好自己的孩子。到了这一刻，可以讲“心中大悦”了。
模仿练习的过程，也就是个体复现目标的过程，当下大火的神经网络也是这一道理，输入标签与结果，优化算法，调整参数，不断实现性能的最优化。以至于人工智能AI大模型能够帮助人类做很多机械性的重复文案劳动，大量数据有助于碰撞出新的idea。
人生同样也是如此。雷军在大学看完了《硅谷之火》久久不能平复，立志要像乔布斯一样，建立一个伟大的公司。建立了这一目标，他带领团队靠实践打造了小米这一中国品牌。不光要模仿目标，还要模仿做事套路。对冲基金公司桥水创始人瑞达利欧的《原则》书中列举了500多条帮助其事业成功的原则。而已故的查理芒格也提出“重要学科的重要理论”作为做事的依据，人们掌握理论并且经常使用，而且要全部用上，不是只用几种。这同样也是“学而时习之”。
【未来我将开一篇《重要学科重要理论》专栏，帮助大家拓展这一话题。】
