有些公司只要开会就会讲两句话。
第一，现在的就业形势严峻，工作难找。
第二，员工的薪资水平是行业里领先地位的，出了这个公司，就没有第二家比现在更高。
首先来说，没有不招聘的公司。
所有的公司几乎都处于不断的招聘中，一方面是为了给公司储备人才，扩大公司规模。另一方面也是随时应对离职人员产生的空缺岗位。所以很多公司基本上都会有招聘专员，负责招聘事项。工作难找这个结论并不成立，但同时工作也不是轻而易举就可以找到的，公司需要招聘的是人才，是可以为公司创造价值和收益的人。只有专业能力水平过硬的人，才可以匹配高薪工作。
另一方面，如果说员工离开了现在的公司，很难找到同标准同薪资的工作，是否说明现在的这个公司并不能让员工学到什么有价值的技能，也不能让员工的能力得到提升，在这里工作就是在燃烧自我？那么这个公司究竟提供给了员工什么？员工在公司存在的价值和意义又是什么？公司的各方面水平又处于哪个层次？
如果真的是一家优秀的公司，拥有比较好的管理制度，那么员工是会不断的进步和成长。同时，也会有很多优秀的人才前来应聘。例如微软，华为，阿里巴巴，这些公司的员工离职后，进入到新的公司内，多数的薪资待遇都可以稳步上升，可以获得更好的职位和平台。这不只是因为员工本身优秀，公司也提供了足够多的成长机会，让员工或主动或被动的在成长，也给了员工更多的思考方式，给员工更大的世界观，更多的思维逻辑方式，挖掘员工的潜力，让员工不断的增值。
正是因为在这种独特的企业文化和培养管理模式中，员工才会变得越来越有能力，才能够创造出更多的价值利益。同时这些拥有成熟培养管理模式的公司也不会担心招聘不到优秀的人才。
卓越的公司拥有良好的制度管理，和良好的公司氛围，可以培养出优秀的人才。优秀的人才不断的成长让自己变得更有价值，也同时为公司创造了更多的效益，公司与人才之间的互相进步和影响才可以得到良性循环，公司可以持续的发展下去。如同铁打的公司流水的员工，公司发展越来越好，员工也会越来越优秀。
一个不能给员工提供增值机会的公司，需要靠员工不断燃烧自己才可以发展下去的公司，本身的制度和发展就是需要深度思考的。
公司和员工共同进步，才是发展的必须之路。
