很多人之所以苦恼，很大程度上是因为工作不是自己喜欢的，但又不得不做。因为工作能给自己带来金钱和财富，让自己养家糊口，但由于自己不喜欢，所以感受不到幸福，感觉就非常累，很挣扎，这种状态，可能将近有一半的人会有吧！
问一下自己以下几个问题，自己内心的真正想法是什么？
我工作快乐吗？如何才能更快乐？我会为了更快乐、更有意义的工作而辞职吗？如果我不能离开，有什么方法可以使我现在的工作更开心呢？
其实对于雇主来说，能做到以下三个方面，员工就会有工作的幸福感。
这三个方面分别是：
一、这份工作必须能够激发员工的才华和潜力。
二、雇员应该获得更大的发挥空间，在公司的运作中，扮演更重要的角色，而不是旁观者。
三、雇员应该感受到他们的业绩是有意义的。
但那是雇主的心思，是自己决定不了的，只有从自己身上想办法，才能真正地根本上解决这个问题。
我们不能只坐等好工作从天而降，我们必须主动去寻找或是在目前的工作中创造令人满意的环境。
在某些工作中，为了争取幸福，我们可以对工作进行适当调整。比如，即使工作没有特别的要求，我们还是可以为自己设定一些明确的目标，从平凡中寻求挑战，获取心流体验。我们可以主动承担更多的责任，更多地参与我们感兴趣的工作，或调换到其他部门加入新的项目。如果无论怎样努力，目前的工作都无法让我们感兴趣并投入其中，就应该考虑换工作了。当然，在某些情况下，离开我们当前的工作可能是个困难的选择，但我们总可以再找到新的工作，那样不但可以解决我们的温饱问题，还可以让我们更幸福。
要在生活中做出改变，所需要的其实是勇气，而勇气本身不代表没有恐惧，而是感到恐惧的同时仍然付诸行动。
金钱和幸福都是生存的必需品，并非互相排斥。进一步说，通常在越感兴趣的事情上，我们越能发挥自己的天赋，做这些事情既有意义又可以让我们乐此不疲。我们通常会在感兴趣的事（所热衷的事情）上更努力。没有热情，动机便会削弱；有了热情，不但动机会坚定，连效率也会提高。
我们投入到工作中的努力，是无法仅用收入来衡量的。就像机器人的例子所说明的，如果没有任何热情，我们很快就会丧失兴趣。情感激发行动，热情则是我们的动力。
心理学家埃米·瑞斯尼斯基指出，人们对待工作有三种态度：任务、职业或使命感。如果一个人只是把工作作为一种任务及赚钱手段，而不是期待在其中有任何自我实现，这种情况下，每天去上班是因为他必须去，而不是他想去。除了薪水之外，他所期盼的就是节假日了。
把工作作为职业的人，除了注重财富的积累外，也会关注事业的发展，比如权力和声望等。他们关注的是下一个升职的机会，如从副教授到终身教授，从老师到校长，从副总统到总统，从助理编辑到总编辑。
对于把工作看成使命的人来说，工作本身就是目标。薪水和机会固然重要，但他们工作是因为他们想要做这份工作。他们的力量源于内在，同时也在工作中感到了充实与快乐。他们的目标正是自我和谐的目标。他们对工作充满热情，在工作中实现自我。工作对他们来说是一种恩典，而不是折磨。
反思：你把你的工作当成是任务、职业，还是使命？据此反思你之前所从事的所有工作。
对照着上面所说的，基本上我从没有热爱我的工作，包括我自己做生意的时候。
所以就没有使命感，也就享受不到它的乐趣，在困苦中煎熬，不出成绩，或者做不好生意，也就是必然的结果了。
想不明白问题的关键所在，自己就会迷失自己，找不到方向。
