如今，世界已经进入瞬息万变的时代，让人们产生“一不留神，就会被时代抛弃”的焦虑感。

但做为新时代主力军的“千禧一代”（指出生在1982至2000年之间的人群），有许多人却加入到“佛系生活”当中，他们秉持''不争不抢，怎么都行''的人生态度。

有一位人力资源部工作的人吐槽说：“面试时，让一个90后面试者做自我介绍。他却说，我的自我介绍全部在简历上，你如果有看不明白的地方再问我。”这样的求职态度，让这位HR哭笑不得。

“不求输赢、看淡一切”，千禧一代是用“躺平＂的生活状态来接受现实？还是无声的抗议？如何才能让佛系青年在本该奋斗的年龄积极拼搏奋勇进取呢？

显而易见，想解答这样的问题，不是一句两句话就能说明白的。

在“佛系”这个词条的原产地－“低欲望社会”的日本，有人针对日本现在“队伍不好带”了的现实，进行了深入的研究和深刻的思考，写出巜动机革命：如何激发低欲望的一代》来揭开“佛系”背后的真相。

此人名叫尾原和启，他可以说是“非典型日本人”。他先后就职于麦肯锡咨询、谷歌、乐天、瑞可利集团等10多家国际知名机构。

这样的工作经历使得尾原和启在观察日本社会时，带着旁观者的清醒，跳脱出局内，透过现象看本质，直抵问题的症结所在。

他所写的《动机革命》，不仅关注到年轻人的工作动机为什么无法像自己的父辈一样，将奋斗、拼搏视作人生最重要的部分的原因。他还观察到人类在不同年龄段的工作动机大不相同。为读者揭示了人类动机的基本理论，同时结合塞利格曼的幸福工作模型，让年轻人找到自己的人生意义，享受时代给他们带来的红利。

1.从“心”出发，保持与世界同频

有人问：“不想当将军的士兵不是好士兵，但现在的青年人真的不想当将军了，怎么办？”

《动机革命》告诉人们：

“千禧一代”并非没有进取心，与经历过物质极度匮乏的父辈们不同，他们一出生就在物质丰富的环境中长大。他们不了解百废待兴意味着什么，无法像父辈们一样，为了金钱和地位去辛苦劳作。

他们很难理解上一代人“为了出人头地而牺牲家庭” 的心理；也无法理解父辈们被欲望点燃的工作动机；更欣赏不了上一代把恐惧情结作为动力点燃工作的激情。在上一代人的眼中，千禧一代是清心寡欲的一代人。

作者指出，千禧一代的价值观是“为更有意义而活着”。

正如90后歌手鹿晗在自己的原创歌曲《这就是我Dream Up》中唱的那样：

也许做过的梦不够独特,所以换来换去, 不明下落。如果命运一定要有规则，怎么可以让我就 轻易通过？……所有梦想在一开始都像泡沫,不想太多就让我无梦不做.在这世界留下声音, 说：“我来过”。

这首歌被大家视为代表90后向世界发布自我宣言的原创作品，歌曲一开头就点明了他们这一代人、这些年来所面临的人生困境。他们一直在寻找自己专属的特性，一旦找到，前方即使是一片荒漠，但他们认为值得做，就会“知道尽头的路不值得去冒险”，但依然还是会坚持走下去。

这与作者的观点不谋而合。尾原和启发现“千禧一代”的工作动机与上一代“寻求财富”的动机有很大的不同，“千禧一代”不认同大而笼统的长远目标，他们更倾向聚焦自己的独特性，希望人生是从自己的喜好开始，挖掘潜能，自我创新，在混沌中发现秩序，找到属于自己的工作意义。

“佛系”背后的原因，可能是年轻人在压力和焦虑下的自我消解。如果他们开启人生的方式正确，表面“低欲望”的他们其实是喜欢创新、勇于承担责任的一代人。

只能说他们的人生剧本，不是父母的续集，不是子女的前传，也不是朋友的外篇，而是独一无二的自传。

2.寻找自己的工作动机，摆脱“躺平”的状态

千禧一代在工作和生活中追求“意义”的人非常的多。在工作中，只要他们觉得自己干这件事很有意义，无论这份工作多么普通，他们都会因为“专注于工作，忘却了时间的流逝”而感到快乐。

与之相反的，即使身处环境好、收入高的工作，如果无法说服自己认为“干这件对自己是意义的”，他们的干劲就会陡然消失。

作者认为想要理解千禧一代的工作动机，要先了解幸福的5种类型。它们分别是：达成、快乐、专注、良好的人际关系、意义。

也就是说：一个人的工作动机强弱与否，取决于心中对幸福不同的理解和感受。

一位刚上班不久的年轻人对朋友大吐苦水：“我觉得自己完全可以胜任这份工作，偏偏老板对我有成见，对我百般挑剔，说我文案创意一团糟，总之我做什么都不对，我决定不干了。”

朋友建议说：“既然老板这么坏，何不气气他。用他公司来学习和提高你的文案设计能力，等你成为“王者”了再离职，让他后悔去。”

这位年轻人觉得朋友说的对，就照做了。半年后，两人再次见面，聊了一会儿后，那位年轻人忍不住问：“你怎么不问我的工作怎么样了？”

“如果你照我的建议去做的话，你现在应该是被老板委以重任了。”朋友说。

这位年轻人感激道：“多亏你出的主意，我回去以后，就静下心来苦学苦练，每个细节我就不放过。”说到这，年轻人不好意思的挠挠头：“我老板现在非常尊重我的意见，嘿嘿嘿，以前是我自己带着偏见。”

有句话说得好：与其埋怨路暗，不如自己点灯。这盏灯就是工作动机。而动机是在需要的基础上产生的。当年轻人在工作中自认为是时，就不可能有精益求精的工作动机。即使因为表现不佳被批评，也会想当然地认为是别人的错。这就是没有工作动机的人，生活处处不如意的原因。

3.写在最后

在这个变化多端的时代，千禧一代成了“工作动机迷路人”。但人生的许多寻找，不在于千山万水，而就在咫尺之间。

IMS新媒体商业集团创始人说：“我们过去对‘佛系’‘低欲望社会’的偏见，在《动机革命》这本书中得到澄清。同时，大大提高了我们对千禧一代价值观认知的洞察力。这本书不论对商业策划，还是对社会治理，都会带来深刻启示，值得初入职场的年轻人一读。”

在《动机革命》中，作者用文字告诉我们：喜欢才是人类的价值。人生的路上，我们要寻找一种最适合自己的速度，莫因疾进而不堪重荷，莫因迟缓而空耗生命。

要善用乘法思维来打造瞬间爆发型团队。既可以利用盖洛普优势测评，也可以通过撰写“使用说明书”来寻找优势互补者。

当世界变化时，努力打破自己对不变的渴望，看清变化，接纳现实，采取各种措施来满足自身的发展。利用新的思想，新的理论来替换或完善不足的体制，才能保持跟世界的同频。星河滚烫，你才是人间理想。