先讲几个重要的概念，
1、人脉的本质是平等的价值互换，它关键在于【谁想认识你】而不是【你想认识谁】。所以你能认识什么样的人，完全取决你能创造什么样的价值。
2、两者间的关系取决于稍远一方而不是稍近一方。 我把你当朋友，你却不把我当朋友，那我们之间就不是朋友关系，这个关系的决定权在你。
3、微信数不等于人脉数，人能够有效维系的人脉数为150~180人左右（邓巴数）。
「如何归档人脉？」
01 备注信息
如果是普通的微信好友，你可以直接备注「昵称+职业」，在标签里打上相应的职业标签，在描述里放上对方的自我介绍（这个很多人会忽略）
02 借助表格管理人脉 如果是重要的核心人脉，可以通过Notion或者excel的表格为对方建立档案。档案至少包含如下信息：
- 姓名——网名前面加@、真实姓名必须是全名
- 角色——尽量使用自己明白的关键词；比如训练营助教、老师等
- 职业——尽量具体化
- 行业——①尽量用规范的关键词 ②常用行业分类可以查看招聘网
- 来源——如大学、公司、微博等，什么时候、在哪里、因为什么事情认识的，尽量备注清楚
- 亲密度——高、中、低
- 对方价值——高、中、低
- 区域（地区）——尽量具体
- 联系方式——①把你知道的联系方式都写上②按使用频率排列先后顺序
- 标签——如Notion达人、单身等
“人脉标签，是最高效的自我介绍方式，也是最快的自我价值输出方式”。标签的存在，可以让我们在复杂的社会群体中，被别人快速的了解、记忆。人脉标签设置的标准有两个要点：
1、有用：表明你能提供的价值。
2、可靠感：你的人脉标签一定是别人所认可的，让别人觉得可靠的，别人才愿意结交你。
一个好的人脉标签可以采取以下几种方法来设计：
1）傍大牌法：公司/品牌+职位
2）优势凸显法：标注职业或能力
3）业务聚焦法：突出业务
4）权威认证法：凸显公信力
5）稀缺属性法：体现稀缺性
6）形象标签：体现个人形象规范
7）性格标签：体现个人内核指标
8）品行标签：体现个人内核指标
03 怎么区分这些人？
可以把这些人分为四大类，10-命友，20-业绩，50-密友，100-好友
什么意思呢？
【10-命友】这里一共是10个人是可以和你共享生命的，比如父母，爱人，人生贵人等。
【20-业绩】你公司的老板，同事，客户等都是和你今年业绩相关的人。
【50-密友】你们关系特别好，你们每个月都会聊天、见面，对方找你帮忙的时候你愿意不遗余力的帮助他。
【100-好友】关系还不错，但是比不上密友，平时也能帮个小忙，简单的维系一下关系。沟通的过程中，我还补充了几种不同的人脉管理方案，这里先不做过多展开了。
