职场上是个千变万化的地方，这里的工作频率加快，工作节奏和思维方式需要一个更快的反应，当然这只是职场上其中一个关键点而已。
职场上的工作是需要一个拥有足够能力去完成领导完成任务的人，而不是一个如何让自己的工作更轻松的人。
职场上的危机千变万化，也是职场上的工作方式也千变万化。这也是为什么职场上有的人始终处于危机，有些人却如鱼得水。
职场30岁来临的中年危机如何面对？
职场上的30岁其实一个很尴尬的境地，这个年纪该结婚的结婚，该有孩子的有孩子了。这个时候需要更多的精力去顾家，去面对生活。
工作这个时候的精力当然会有一定的下降。对于公司来说，这个时候30岁的人，几乎已经开始到需要考虑如何面对的时候了。个人认为有以下三点来面对即可。
第一点、保持精力面对工作。我们在工作的时候需要保持足够的精力去面对现在的工作，并在工作中需要保持足够的方式和方法，让自己始终处于满满的活力状态，这个状态去面对工作，我相信这个危机不会有。
第二点、保持解决问题的心。我们的工作的意义就是发现问题，并且解决问题。那么我们如果能够保持一颗解决问题的心去面对工作，那么工作中的问题都会有一个比较完美的解决方案，让我们在工作中更加顺利。
第三点、职场的良好沟通。我们在职场上的沟通要顺畅，无论是和上级领导的沟通还是和下级员工的沟通都要顺畅，并且我们在工作中要学会利用自己的沟通能力去解决问题，沟通能够解决掉工作中的大部分问题。
职场上30岁的危机主要来自于自己的精力下降，自己的能力又不足以面对工作。如果我们能够拥有足够的精力去工作，并且保证自己的工作能力，那么危机将不会存在。
为什么领导更喜欢用年轻人？
职场上的工作对于领导来说，如果这个人能够解决问题，那么用谁都是一样的。如果你的能力和一个年轻人差距不是很大，那么领导肯定更愿意用年轻人。
作为一个领导，它考虑的是如何解决目前的问题，而不是如何解决目前的工作人的问题，虽然也会有考虑，但是当一个人能力长时间无法胜任工作，那么领导肯定要考虑去如何解决这个问题。
那么领导更喜欢用年轻人这个问题，其实我个人认为有以下三点原因。
第一点、工作更加投入。年轻人相比较年纪大的员工来说它拥有足够多的精力去面对工作中的问题，并且可以发现问题解决问题。年轻人工作起来更加不在乎时间，然而年纪大的人需要考虑家庭和生活上，精力下降。
第二点、学习能力更强。年轻人的理解能力和学习能力相比较年级大的员工拥有更好的学习能力，提升自己的时间更快，而且能够学习更多的知识，更好的面对工作，然而年纪大的员工学习能力下降，提升较为缓慢。
第三点、未来发展可塑性强。年轻人刚出来工作，工作的发展可塑造性更加强，能够按照领导的发展方向去努力，而且能够把年轻人塑造成一个业务能手，更好的利于工作的开展，年纪大的员工的可塑性弱，改变起来慢，不是很利于工作的发展。
领导喜欢用年轻人的理由不外乎年轻人能够为工作提供更多的有利的一面，然而年纪大的员工由于可塑性不强，无法成为领导直接想要的人。
总结
职场上其实对于领导来说，用谁都是用，谁能够更好的解决问题，并且能够让公司获得更好的利益，那么谁就能够拥有更好的发展空间。
职场上的领导，更喜欢年轻人的原因在于他的未来发展空间更加大，而且能够拥有更好的精力和学习能力，如果培养的好就可以成为一把业务能手，帮助公司能够更好的发展 ，并且为公司带来更好的利益。
如果自己想要在公司发展的更好，30岁的中年危机来临的那刻就要表现出自己拥有足够的能力去面对工作并且能够很好的解决工作的问题，让自己的工作更加稳定发展，也让自己的未来有个好的发展。
你怎么看待30岁来临的中年危机和领导更喜欢用年轻人这两个问题呢？
京品思维，致力于读书、写作、职场充电以及新媒体运营。我坚信，在学习中，前行。在成长中，收获。知识连接成长，成长连接财富，财富连接成功。
