经常在论坛见同业网友动不动来上一句：“已辞，再也不见”，看官们一问原来是跳槽同业了，原本大家还想请教些经验与出路，突然感觉毫无必要了。
不知道你们那边对同业跳槽如何界定，我们这边只会用“跳槽了”，而不会用“辞职了”进行称呼。从银行跳槽到别的银行不算辞职，只能算换换风水。
同业跳槽，一般干的事情出不了“五服”。干柜员的大概率还是去干柜员，干客户经理的有机会做个团队负责人或网点负责人就算高升了，干后台的大概率还是去干后台，商业银行就是这样，你有了何种经验就只能选择干什么事情，像是前台转后台这种事，除了你有门路，一般很难发生。当然，如果你是四大跳其他非四大，也是有一定谈判可能的。
老实讲，同业跳槽一般发生在这几种情况下：资源变现受到所在行政策阻挠出现困难、得罪了上级领导堵死了晋升路线、所在机构领导管理不对味、所在行与其他行薪资待遇差距明显、不良缠身想早脱身、跳槽单位有靠得住的大腿值得投奔等，除了这些比较致命的因素外，盲目同业跳槽意义不大，尤其是柜员跳柜员这种，如果没有薪资或工作强度的较大差异，更是没任何意义。
首先，跳槽穷半年不只是说说。客户经理跳槽也得重新熟悉新东家的政策和环境，有些事情即便你功课做得再好也没有亲身经历来的实在；柜员跳槽也得重新背代码和熟悉流程，增加了前期业务出错率；即便是中层跳槽，在没有大腿傍身的情况下，也很容易陷入新的职场漩涡。种种因素将直接影响你的工作强度和收入，跳槽前待遇已经定好的还好说，但基层一般没这个说法，中层有可能面临不兑现的尴尬。
其次，国内除了那几家领跑的，同序列的银行均大差不差。每个银行说是有自己的企业文化，但其实并非这样，看一家银行最好先查查它的股东和高管履历，有些偏官僚、有些偏市场，这都直接影响该家行的行动基调，在产品都大差不差的情况下，如果你适合狼性的，可能某生、某商、某安好一些；如果你适合安稳的，可能四大城商和某海、某丰更好一些。因此，跳槽要有目的性，同类型跳同类型，有时候你想要的可能根本得不到。
最后，离开银行业才算离职。它意味着你从根上告别了银行系统，有了新的行业选择。基层银行从业者的视野相对较窄，从事的工作大多为程序化与去能力化较强的工作，要么就是营销相关，实际上并不需要较深的专业性知识。在如今各行各业都趋向变革的背景下，很容易被套牢在银行，锻炼不出更加适合时代发展的多技能储备，银行好的时候还能适应，在如今银行基层逐渐繁忙的现状下，抗风险能力会变相减弱，失去了离开的能力，那就只能慢慢熬了。
