随着互联网的兴起，各种各样的游戏充斥这我们的生活，成为了非常好的消遣工具，也拉近了人与人之间的关系。
现实中我们面对繁忙的工作，往往要经过层层努力才能得到需要的奖励。游戏的及时的奖励给我们带来了很大的满足感，每次升级增加属性值，比如增加力量，增加智慧，属性值提升之后可以去打更高级的怪，掌握更厉害的技能，增加伤害，成为一个很牛的人。这种感觉在现实世界中我们习得一个技能缺需要付出非凡的努力，还需要很长时间的积累才会有一点点感觉。但是一旦不学习却会很容易就掉队，跟不上节奏，成为牛人的也仅仅是极少的一部分人。
游戏需要遵守相应的规则，目标，规则，及时奖励，和自由退出。自由推出的机制，可以让我们随时重启角色再来一局，而我们的人生是每天的现场直播，做的每一件事情都需要经过充分的考虑，因为现实世界不会给我们再来一局的机会。
游戏的方式是否可以应用到我们的团队管理中，设定相应的规则及时的鼓励和正向的表扬，充分的授权，相信每个人都可以解决问题，给予正向的引导。
