书中讲到了工匠思维，也就是一种以产出为中心的职业观，关注自己给世界（工作）带来的价值。这种思维对于打造自己所热爱的事业至关重要。
而激情思维则关注世界能给自己带来什么。最终会导致长期的不满，并让人不切实际地幻想还有更好的工作。
作者建议你先采用工匠思维，打造好成就大事所需的稀缺而宝贵的特质，然后激情就会随之而来啦。
供求关系说明，假如想获取这些特质，你需要提供稀缺而宝贵的技能作为交换。这些稀缺而宝贵的技能可视为一个人的职场资本。
所以你就需要通过以下五个步骤达到优秀：
1.识别所处的职场资本类型
赢者通吃型：这里只有一种职场资本，即作品质量。例如写作，就只会看你写得好不好，以此为标准。
拍卖型：这里有很多不同类型的职场资本，相对松散，每个人都可以形成自己的独特性,灵活性。
2.识别出自己的资本类型
先开始积攒资本，然后才知道自己要用它来做什么。自己现在做得越好，以后的选择就会越好。
3.定义什么是优秀
4学会拉伸、摧毁自己
跳出舒适区,专注于拓展自身的能力范围并获取即时的反馈。
5.保持耐心
马丁为自己的建议辩护道：“要是你一直在琢磨‘我如何才能变得真正优秀’这个问题，别人就会找上门来。”
此外，书中提出了不适用工匠思维的三条特征：
1．该工作无法让你有机会通过发展稀缺而宝贵的相关技能而与他人区别开来。
2．你认为该工作所关注的内容是无用的或者甚至可能对世界有害。
3．该工作迫使你与自己非常不喜欢的人一起工作。
