对于职场人，如果你工作5年了，还没有接到过猎头电话，那就意味着你还未进入做中高级人才寻访的猎头顾问的视线，你的简历还未进入HR或猎头公司的中高端人才库，同时也就意味着你想要跳槽只能像应届毕业生那样在招聘网站上海投简历。
你是否想过为什么别人能被猎头猎中而你却没有机会？
猎头这个行业到底是怎样的一种存在？
怎样才能成为猎头眼中的候选人？
一部《猎场》为猎头行业科普、正名。人力君作为死忠粉极力推荐一下，看了这部剧深刻的感受到：职场如战场，到处都充满了诱惑，一旦走错就要付出惨痛的代价。
《猎场》的热播让躲在职场幕后的猎头逐渐进入大众视线。郑秋冬（胡歌饰）和林拜（陈龙饰）作为剧中猎头的优秀代表，在大企业与高端人才之间的地位日益突出，作为猎头的他们为什么会成为企业和高级人才之间的最佳桥梁？其中的原因，人力君将从以下6个方面进行分析：
1
猎头本身就是猎头顾问，专业人做专业事！
袁昆为找不到高端金融人才烦心，林拜作为专业猎头给朋友提出的专业建议与分析。
猎头很重要的身份是顾问，是为人才和企业提供专业咨询服务的人。当企业或人才对自己的需求无法明确的时候，则需要猎头从第三方的角度给予专业的建议。
企业与人才之间一旦因为薪资问题出现分歧，面对面就很容易谈崩，这个时候直接让猎头从中斡旋就可完美解决。
曲闽京夫人通过猎头林拜了解曲闽京去深圳工作之后的薪资待遇。
因为猎头可以根据自身的专业知识积累和对薪酬市场行情的了解，为双方给出合理的建议和解决方案，从而解决双方的薪资顾虑，以促进下一步合作。
2
通过猎头，保密性强
虽然袁昆是个猎头的反面教材，但是其对于商业机密的见解还是很精辟的。
高级人才想换工作、企业想要更换在职高管等这些情况都需要在保密的情况下进行，而通过猎头来完成的话则可以最大限度地保证推荐的隐秘性，杜绝信息被不必要的人知道引发不良的影响。
3
有效节省时间
不论是高端人才还是企业，时间都是最宝贵的资源，通过猎头来完成转职或找人的工作则可以更快速有效地完成这件事，大大节省时间成本。猎头的专业性可以帮助人才和企业进行快速匹配，提高人才推荐的速度。
4
定向挖角与离职自退
你相中其他企业的人才后，自己又不适合直接去联系，可用猎头公司出面去解决；对企业内部的某位员工自己不想继续留用，又不能直接面辞，何不请猎头公司将其挖走。这样就很好的实现了企业和人才的双赢局面。
5
便于进行背景调查
很多企业都要求对候选人进行背景调查，审查候选人的资料是否真实。但这件事企业不方便直接操作，且并没有想象中那么专业。此时由猎头来进行背调则是最直接有效的。《猎场》中林拜因为郑秋冬对身份的隐瞒，直接导致林拜作为猎头的信用等级下降至一颗星就是最好的例子。
猎头给客户推荐的人才首先必须保证信息的真实性，所以猎头会在猎人过程中对高级人才进行详细的背景调查，方便企业进一步录用。
6
通过猎头了解行业发展动态
当你和猎头公司成为合作伙伴后，你可以随时向猎头顾问咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态，以便更好了解自己的定位与能力。
事物都有两面性，一旦有人故意利用猎头的这些特点从中作梗，后果也将非常严重。
不久前，杭州法院就审理了一起国家机关证件造假案，报警人是萧山某大型企业，犯罪嫌疑人是这家公司的前任高管任某。任某就是钻了猎头推荐之后，企业不会立即背调的空子，以此赚取数以万计的月薪。谁能想到举手投足间高管范十足的“清华高材生”其实只是小学文化？
同样黑化的猎头还有《猎场》中看似能力非凡的袁昆。他为达目的，不择手段，指挥手下米娜施展美人计、录音录像，以毁掉目标人尊严为要挟向观众展示出猎头卑鄙的一面，等待他的也将是法律的制裁。
不管是现实还是电视剧都在用活生生的例子告诉我们：猎头工作也必须遵循合法原则。在合法的基础上进行保密、保护以此保障企业和高端人才的利益不受损失，这才是猎头应该做的。
这一点上郑秋冬猎下一号目标曲闽京就是最好例子。
目标人：曲闽京，学历高，能力强，剧中任北京经济开发区的副区长，政绩不错，正处于春风得意的阶段。
任务时间：19天
过程：调查目标人的详细信息，兴趣、爱好、短板、成长背景、家庭成员情况以及目标人目前职场发展的前景等。
郑秋冬以曲闽京的妻弟为突破口，一点点分析目标人家庭生活，工作处境等面临的问题。
站在目标人家人角度解决问题：
1、解决曲闽京女儿喜欢打高尔夫却因为呼吸道疾病不适合空气污染的问题；
2、提供给曲闽京妻子深圳大学外语教师的工作；
3、通过猎头内部消息分析曲闽京官场升职无望，相反却是死对头升职的现状，以此引起目标人跳槽的兴趣。
曲闽京被郑秋冬步步为营的战略一点点说服，最终松口决定与南国集团高管见面。
结果：成功！
看到这里想必大家对猎头的工作流程也就有了一定的了解。人力君将其简单归纳为以下六个步骤：
客户要找金融投资总监，郑秋冬与客户详细交谈充分了解客户需求。
步骤一：分析、评估客户需求。为了对客户的企业文化、历史、产品、管理风格有透彻的了解，猎头要与客户进行充分、有效的沟通，并与客户共同对空缺岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的薪酬水准。
步骤二：制订并实施搜寻方案。根据猎头对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为每一个空缺岗位制订详细的搜寻方案，依据所搜寻方案，利用猎头庞大的候选人数据库、与各行业有关机构及人士的网络关系，凭借专门的技巧，对每一位潜在的候选人进行接触。
步骤三：筛选候选人。对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职的可能性与动机、薪酬水准等，筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。
步骤四：面试、评估候选人。依据专为此岗位编制的测评指标对候选人进行面试，主要评测候选人的性格、管理能力、专业知识与技巧、工作成就、长处与不足、离职原因等，对候选人进行综合评价。
步骤五：推荐候选人并安排面试。将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
步骤六：咨询与后继服务。向被录用的候选人提供辞职方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断的联系，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保候选人试用成功，让双方都觉得非常满意。
也许我们再过5年也不可能被猎头盯上，但是在职场上，我们还是要还要坚守住自己的道德底线、职业底线、真诚待人、用心做事、不惧威胁、不怕挑战。
