信仰、信念和信心在任何时刻都至关重要。在强国建设和民族复兴的关键时期，“愈进愈难、愈进愈险而不进则退、非进不可”的课题需要不断积极回应。只有坚定信仰、信念和信心，才能科学地评估形势与任务，从容应对风险与挑战，抓住宝贵的发展机遇，将那些阻碍前进的绊脚石转变为凯歌前行的垫脚石与背景。
在人才对接上强化精准融合。目前，争夺人才就是争夺发展资源与产业机遇。无论是推动主导产业的壮大与发展、新兴产业的加速扩展，还是传统产业的升级改造与未来产业的布局建设，都离不开人才的支持与助力。应充分发挥企业在引才用才中的主导作用，引导并支持企业在重点产业项目、重大科研工程和关键技术攻关中，精准引育和发掘一批高层次人才，增强产业协作、创新交流和人才互动，推动更多的创新资源更有效地滋养产业土壤，助力产业转型，努力打造更具影响力和竞争力的产业标杆。
在平台建设上强化质效融合。人才的发展离不开事业和平台。要推动科技创新与产业创新的深度融合，不仅需整合现有的载体平台，优化科技创新载体的产业定位、运营模式和考核机制，以市场化思维和公司化模式推进其建设与运营，增强科技创新载体的实力，激发创新活力，提升发展韧性；同时要聚焦重点产业集群，充分利用科技综合体及省级以上的孵化器、加速器、众创空间等创新载体，深化集群内企业与高校及科研院所的产学研合作，支持企业与高校院所建立研发机构、技术转移中心。唯有从人才最关心、最直接、最切实的问题入手，精心营造留才的良好环境，才能赢得主动权、抢占先机。
应创新政策体系，聚焦产业发展需求，制定引才专项措施，涵盖人才引进、培养和服务等各个环节，并叠加导入人才、项目、企业等配套扶持政策，在人才管理上做“减法”，在人才支持上做“加法”，使各类人才在创业中有机会、在工作中有舞台、在发展中有空间。要用心用情提供服务，领导干部应主动联系人才，做无事不扰、有事必应的“护航员”，愿意投入资源和精力，针对人才关心的住房、子女教育、配偶就业、医疗保健等问题进行精准回应、保障与服务，切实在政策支持、待遇保障和生活关怀上做到位，让各类人才引得进、留得住、发展得好
持续提升服务。推动中小企业的高质量发展，要求各地区和各部门展现务实的工作态度，强化中小企业公共服务体系的建设，持续推行政策“组合拳”。各地区和各部门需进一步优化中小企业的经营环境，确保中小企业能够公平参与市场竞争，维护其合法权益。要积极将服务资源引入园区、集群和企业，提供政策、管理和技术支持，切实帮助企业降低成本、提升效益和产品质量。加快建设全国中小企业服务“一张网”，促进各地公共服务机构主动为中小企业等经营主体提供服务。
成绩令人振奋，发展势头稳中有进，这得益于党和人民的团结拼搏、实干奋斗，得益于改革创新与开放融合，得益于沉着应对、纾解危机、攻坚克难。在风雨中成长、在考验中壮大，展望2025年，我们对掌握发展主动权充满信心与能力，持续实现新的发展目标。
