昨天分享的是职业适应的CD（职业发展）模型，核心内容主要是，如果你是入职0-3年，主要是采用外循环策略，即我能做什么。主要以能力为导向，让企业满意；3-12年，主要采用内循环策略，即：我想做什么？以个人需求为导向，让自己满意。
昨天最后问了大家问题，你现在是什么状态？是闲？还是忙/累？是怨？还是乱？现在来公布答案。
如果你现在是闲，那么就是你的能力现在大于职业要求；如果你现在是忙或者累，就是你的能力暂时小于职业要求，如果你觉得怨，是因为职业回馈不足；如果你觉得乱，是因为你自己的需求不清。
今天开始就分4天向大家介绍，提升职业能力方案+清晰职业要求方案+满足个人需求方案+提高个人回馈方案。
今天首先向大家介绍“提升职业能力方案”。
提升职业能力方案简单来说就是：定目标+找差距+做计划+调结构
首先是定目标。如果你是还没进职场，或者刚进职场，你首先要清楚，你的目标岗位，或你现在岗位所需要具备的能力有哪些，这些能力用能力三核（前面1.3和1.5有介绍能力三核的概念和使用方式）解构以后分别是包括哪些才干，技能和知识。（解构来源可以是招聘网站上的招聘要求综合版或你的岗位职责），同时盘点你自己的能力三核，你的才干，技能和知识分别是什么？
接着，找差距，对比目标岗位和自己的能力三核，找到差距。
再来，做计划。对与这个差距，你打算通过多长时间，什么样的方式去提升。前面其实我们提到过，提升能力的方式主要是通过人+事+网+书。比如，我希望提升自己的写作能力，我首先可以找到写作这个领域我比较喜欢的大神，或者我能接触到的写作比较好的人，像他们请教如何快速提高自己的写作能力？他们平时事如何去创作的？；再来，我可以给自己定个目标，开始自己写一些文章，通过不断的反思总结，打磨自己的写作能力；同时在网上去找一些帖子，或者参加网上的一些训练营；最后是找一些相关的书籍去学习和提升。在做计划的时候一定要注意，个人成长最好的方式一定是尽力发挥自己的优势，长处，而非补短板，同时通过刻意练习，主要提升自己的针对能力项。
最后，不断调整自己的能力结构，不断打磨自己的优势，让自己的优势更加突出明显，有针对性的提升自己普通，且工作必备的一些技能，规避自己的短板，以此来提升自己的职业能力。
今天的分享就到这里来，对你有帮助吗？
