快速发展的城市化导致农村优秀人才的流失，基层党组织软弱涣散，人才吸纳能力低，要振兴乡村首先必须抓实建强基层党组织，让优秀人才愿意来并留下来。今年中央一号文件明确提出“实施乡村振兴人才支持计划，组织引导教育、卫生、科技、文化、社会工作、精神文明建设等领域人才到基层一线服务，支持培养本土急需紧缺人才。”这是对今年中央一号文件有关人才工作的进一步落实和强化。号召各类人才，各展其能，投入到乡村振兴的建设中。那么乡村如何吸引人才、留住人才呢？
完善基础设施建设。乡村空气清新、风景美丽、食品健康，这些确实是优势，但与城市方便舒适的生活环境比起来还是显得吸引力不够。这就需要我们提升乡村基础设施水平，使乡村设施与城市水准差距逐渐缩小。首先要完善乡村道路设施，俗语说“要致富先修路”，通过加强农村道路基础设施建设提高交通的便利性，其次要完善乡村文化设施，加强文化场所建设，充实文化娱乐内容“硬件”设施，提高乡村生活的丰富性。
提供足够发展空间。什么是对人才最具有吸引力的东西？我认为是发展空间，如果人才来到乡村，却像进了死胡同，没有任何发展的空间，那人才肯定是不会来的。这就要求我们需要健全交流机制，打开成长通道。要通过传帮带、增加培训次数，下派或者上挂等交流途径提升干部成长机会，让干部觉得自己工作有成长空间，更愿意在这里汲取营养。还要健全考核机制，激励干部担当作为，让干事者、有能力者、有成绩者早日得以鼓励、得以提拔，得以表彰，形成干事创业的优良环境。
政府引导大力推动。我认为发展是要靠自己，但政府的引导和推动也十分重要，甚至可以说是起决定性作用。这是我们制度的优势，有了政策，资本的目光才会聚焦到乡村，乡村振兴才能摆脱“巧妇难为无米之炊”的窘境。只有抓紧抓实人才振兴政策的实施，抓住人才在工作、生活中面临的痛点和难点施策发力，尊重人才、用好人才，才能让他们愿意来、愿意留，才能真正助推乡村振兴，早日实现“小康梦”，才能真正让目光汇聚在乡村，真正点燃这片枯草！
