我们从小被灌输的识人的智慧是：不要以貌取人。当今这个智慧在现实中好像有时不太好用。
普林斯顿大学心理学教授亚历山大·托多罗夫Alexander Todorov在其文章“第一印象很重要”First impressions count 中总结：人们只需要0.1秒，只凭照片就能判断一个政客的能力是否胜任，而这个判断结果又能在很大程度上左右选举结果。
这个结论遭到了很多人的质疑，但是心理学家们采取了多项实验佐证了这个结论。
做HR十几年，基本上每次确定了空缺职位将要录用的新人，都会被同事问：新人颜值怎么样？这意味着：HR部门除了需要对即将入职的新同事的人岗匹配负责任，还得对颜值水平负责任。同事们私下里讨论出的原则是：新人的颜值至少不能拉低整个公司颜值的平均水平，不然HR没把好这个关。招聘工作属于HR的日常基础工作，起除我们自己觉得，应该没有特别在意颜值这回事，被同事问的次数多了，便开始留意起来：HR会优先选择高颜值的应征者吗？答案是：确实会。
对于一些门槛不高，可以通过培训、老带新就能很快熟悉工作的职位，如前台接待、商务助理等。我们很看重颜值。赏心悦目、神清气爽的同事，我们都爱，颜值高的人通常还被认为更友善，更聪明。
对于一些有硬性条件要求的岗位，如：某办公软件处理能力、英语能力、专业要求、教育背景、相关岗位工作经验等。我们会先参照硬性任职资格要求，首先挑出合格的候选人，筛掉不合格的；而后从合格候选人中选择参加面试的候选人，邀请来参加面试的肯定都是长的好看或者看的顺眼的，不会有那些特别妖的。面试完确定最后要录用的人，要是二选一，肯定选那个长的好看的。
有句话是对的：人丑就要多读书。多读书，增加智识，在硬性条件强过那些好看的人，最终才能保持优势，不因为颜值而落后。
颜值高的人通常都被认为是对自己有更高要求，更有能力。看重自己颜值的人通常都具备较强的自信心，更有表现力。
香奈儿说过：20岁的面容是与生俱来的，30岁的面容是生活塑造的，40岁的面容是我们自己要负责的。生活这双魔术手，玩的根本就是大变活人的游戏。它对一个人的塑造和颠覆，根本不是我们能想象到的。
真实困住一个人的从来都不是年龄，再则不同的年龄都可以有其独特的魅力：20岁的青春洋溢，30岁的热血澎湃；40岁的练达通透......
确实是，没有人有义务通过你邋遢的外表去发现你优秀的内在；那些既有颜值又勤奋的人都是狠角色。
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