提起“狼”“狼群”，你会第一时间想到什么关键词？是不是凶狠、勇猛，然后心生一丝恐惧？
因为我们所了解的狼，大都是通过影视剧，且流传下来的关于狼的传说，负面的居多，对于狼的智慧的形容，也多半用的“狡猾”一词。
本书《狼的智慧》，作者埃莉·H.拉丁格，是德国科普作家、自然学家和专题记者，专注于研究狼、狗、自然和环境。她放弃了赚钱的律师工作，用25年的时间，潜心观察和研究黄石公园的野狼群。
她发现，狼是极聪明、富有人情味的动物，它们会共同抚育后代，照料年迈的老狼和负伤者；
它们遵从头狼的领导，女性拥有着意见领袖地位；它们会因爱人去世而心碎，也会为寻找未来而奔走远方；它们会思考，会做梦，会交流，会定计划。狼爱家人，能够负起该负的责任，不轻言放弃，热爱嬉戏，在她的笔下狼的社会性不逊于我们人类，狼远比我们想象的更像我们。
究竟狼是一种怎样的动物，我们应该如何去了解它们？一起走进——《狼的智慧》一书中找寻答案。
01、成功狼群的三大支柱：
第一，团结协作，以家庭利益为核心。
拉丁格曾经多次观察到狼群照顾群中的伤者，当伤者无法参与狩猎的时候，会被分给食物。狩猎、战斗中受伤的狼也会被团队带走、加以照顾。
而一个狼群中同时有若干只母狼产仔的时候，小狼崽会被集中到一处喂养、照顾，以解放出更多的成年狼参与狩猎寻找食物。
狼群的行为，完美的诠释了什么叫做“独木不成林，团结就是力量。”
第二，仪式活动，持续的沟通和融合。
狼群，是一个家族制，什么样子呢？
真正的狼群是和谐，轻松，充满爱意的。不打猎的时候，小狼特别喜欢跳来跳去，一会儿去咬它的爸爸，一会儿咬它的妈妈，就是玩耍打闹，和它的哥哥、姐姐、叔叔、阿姨都在一起。
大狼有时候会跟小狼打架，甚至有很多大块头，比如爷爷或者是爸爸这样的大狼，它们会跟小狼打架的时候故意输掉，故意倒在一边，让小狼能够获得成就感。
狼和人类有一点是非常接近的，人类会赡养老人，狼也会赡养老狼。狼老了以后，整个家族会养着它，这是狼情商高的一个表现。
还有就是仪式，影视剧中也会出现狼在月圆之夜，站在山顶嗥叫的场景。这种集体嗥叫的行为，是狼的一种仪式，家族感。这些所谓的仪式感，使得整个狼群变得特别团结。
我们人类经常会反思，现在的生活太没有仪式感，其实是越来越缺少家庭的归属感。仪式感，是可以让人群团结的，而狼群就有这样的仪式感。它们经常举办各种各样的仪式，通过互动和仪式，来确认相互之间的这种关系。
第三，狼王超强的领导力。
头狼从来不是依靠暴力，并不是打败了其它所有的狼，就能成为了狼王。
我们过去一直误解，认为动物在争头领的时候，都是为了优先的交配权，所以需要打败其它所有的公狼之后，成为领袖。
这些观察全部是来自于动物园中所看到的那个狼群，和在野外看到的狼群是完全不一样的。
真正在野外环境之下，野狼靠的是经验、智商、情商。能够被推选为头狼的这匹狼，一定是对其它狼都很好，而且有智慧，善于处理各种矛盾，打架的时候不会下狠手，然后经常能够解决很多复杂的关系问题，这种狼就能够被推选为头狼。
头狼一般都是夫妻，两个一起来做。在狼群的社会里边母狼说了算，就是到最后这个狼群的所有决策、决定，是要看母性的那个头狼。
狼群中没有争吵、逃避，或是少数服从多数那一套，有的只是头狼的绝对权威和义无反顾的担当，堪称领导艺术的典范。
02、宽容，是狼性领导力的核心
刚才说到狼王的超强领导力，其实，优秀的头狼也是家庭成员学习的榜样。
头狼身上有两个最为突出的优点：
一是勇敢，从不输过任何一场战争；二是宽容，从不杀死过任何一个竞争对手。每次面对竞争，它都只是宣示主权，然后大度地原谅失败者。
狼的诸多优点，为此，人类纷纷效仿狼的团队精神，创建“狼性文化”，秉持着“狼行千里吃肉，羊行千里吃草”的思想，学习狼的“组织严密，纪律严明”“彼此信任，相互忠诚”“有勇有谋，坚持不懈”“相互合作，团结一致”的精神，打造自强不息的优秀团队。
但实际的效果呢？片面的强调“狼性”，只有优胜劣汰制，缺少人性关怀，甚至有些企业打着打造“狼性团队”的幌子，逼迫员工喝马桶水，跪爬，互相打脸等方式惩罚落后员工。
通过上述的了解，我们能看到狼群之所以是优秀的团队，核心是团队协作，持续的沟通和融合，狼王的超强领导力，依靠的是高智商和高情商，包容和理解，才是团队核心中的核心。
明天继续《狼的智慧》（下），明天见啦~
