毕业就失业？公考培训竞争为何硝烟弥漫？国考百万大军何去何从？
在新冠肺炎疫情影响下，全球经济发展都呈现出衰退迹象，同时也使社会出现了巨大变革，最主要的倾向就是就业导向逐渐转移。纵观疫情以来的社会就业发展趋势来看，越来越多的大小企业开始面临着危机和挑战，为了能够应对疫情的冲击不得已进行裁员和减员，这给现阶段应届毕业生的就业带来了非常大的压力。诸多行业在疫情背景下呈现颓势，相比较之下的公务员岗位变得越来越吃香。顺应因此形式公考培训成为越来越多人的选择，市场规模的扩大吸引了越来越多的市场资本进入到公考培训行业当中。
公考热的现状
在后疫情时代，各行各业巨头企业大规模裁员现象频频发生，这对于应届生的就业热情造成了极大打击，而且大量的应届毕业生为了规避非公有制单位及企业就业的不确定性，越来越多的应届生选择加入到考公大军当中。这一趋势通过大量的数据调研有直观显示，截止到2020年我国公务员招考网上的报名以及资格审查工作当中，有212.3万人通过了资格审查，而通过资格审查的人数和录用计划的比例是68:1，这就意味着每一个公务员的工作岗位会有68个人参与竞争，这是在过去公务员岗位竞争当中从未有过的现象。
公考培训行业热门原因
对于公考培训行业来讲，之所以会变得如此热门主要原因就在于刚需性不断增强，这使得整个市场的发展具有更多的爆发点。而根本原因可以分为3点：第1点就是应届毕业生的择业方向相比较于过去有了明显转移。每年应届毕业生进入劳动力市场，求职数量都在不断增多，现阶段的就业压力是过去从未有过的，但同时所导致的失业率上升问题也非常显著，所以题之外的用人单位在这种情况下缓解就业压力的效果非常不明显，而体制内的工作则成为越来越多人的选择。大量调研发现在现阶段的应届毕业生当中，有将近40%的应届毕业生倾向于选择考取公务员作为未来的职业发展道路。第2点是公务员报考人数快速增加。公务员报考基数的增长，一方面是高校扩张导致应届毕业生数量增加，另一方面是国考招录人数快速增加，吸引越来越多的考生入场。第3点就是参与培训的比率稳步提升。在公务员招录比常年居高不下的情况下，越来越多的考生为了能够尽快上岸，参与公务员考试培训成为了家常便饭，2021年的国考笔试以及面试参培率分别为34%和50%。
激烈竞争下的谋生之径
在公考行业快速发展过程中催熟式的快速扩张导致的问题非常多，例如教学质量高低不一以及政策环境缩减和预收费模式失效等等。在激烈的市场竞争环境下，对于公考培训企业来讲要探寻新的发展途径。
第1点，要不断凸显自身的品牌优势并充分发挥培训工作中的名师效应。纵观当前较为成功的公考培训品牌来讲，自身的品牌形象是非常好的，同时培训教师的名气也非常高，效果非常好。所以在这种情况下，对于当前的公考培训企业来讲，要不断深化品牌形象建设并对师资队伍进行提升。
第2点，要向下沉市场进击。对于职业教育行业来讲，细分赛道的天花板并不高，市场的整体发展规模是有限的，所以对于头部企业来讲在持续扩张过程中势必也会受到限制。对于当前的大多数公考培训企业来讲，早就已经在这种发展过程中面向更多行业与职业进行职业培训，已经摆脱传统公考培训的束缚。
第3点，是线上与线下充分结合。在新时期尤其是后疫情时代，线上与线下教育之间的结合变得越来越明显，对于学习兴趣并不是十分的后来讲线下教育是最佳方案，而对于一些积极性和主观能动性较强的学生来讲，线上教育则能购提供更好的学习资源与学习环境。所以线上与线下相结合的公考培训是未来的主流，但无论何时公考培训的本质都不能够忘却，要以服务育人为本质功能为核心，不能够将教育手段作为捞金工具，所以公考培训行业虽然在发展过程中拥有诸多机遇，但同时也将不断规范。
