我一直向往一种安静的工作环境，工资不要很高，有点存款就好，最主要的是事情一定要少。当然我这里所说的不是工作量，我是不怕吃苦的人，但是我怕太麻烦。比如，有一个经常找你麻烦的领导，即使每天你坐着喝茶，心里也会很不痛快。经常挑剔你的工作，明明已经做的很完美，但是在领导眼里，狗屁都不是，没事的时候就爱到你这里挑刺，刷存在感。我写到这里，相信会有很多人认为我矫情，没经历过过什么大世面。
还真不是这样，我也工作几年了，经验虽说不是很丰富，但是能够独立操控本岗位工作。带了好几个徒弟了。我有一个很大的缺点，那就是不善于表达，工作没有少做，但是功劳还真没有到自己手里来。经常被上司直接拿走我的成果，一次两次我忍了，次数多了我就习惯了，其实每想到这里，我挺看不起自己的。因为我这样的性格错失了很多晋升的机会。
前几天和前同事聚餐，聊起了现在的岗位，职位，他们一个个都晋升了，还都劝我去他们公司，不要总是在一个地方耗着了。我只是笑笑，现在看来，发现自己真是失败，没有闯劲了，难道是年龄大了吗，竟然到了徒弟帮着自己找工作换公司的地步了，我更焦虑了，这大概就是年轻人的通病吧，不喜欢现在的公司，不喜欢现在的领导，但是还舍不得走，每天事情烦的要命，那不走，是不是有病，这不是找虐吗？是啊，找虐啊。想出去走走，放松一下自己！
总是一味地委曲求全，那麻烦和烦恼就会越积越多，对，就是这个道理。我来公司好几个年头，工资没有涨多少，但是年纪真的老了，现在零零后都出来找工作了。他们不是应该还在上学吗。见证了多少批同事入职，离职，迎新员工聚餐，送别老员工聚餐，这是最近里面吃的最多的饭。
总是感觉有很多掏心窝的话没有表达出来，但是还没有说到主题上，那就是为什么我的公司总是频繁换领导。相信很多人也会有这样的疑惑吧，有的领导来了三个月，还没有做出什么业绩呢，就自己离职了。
就是因为所在行业太没有安全感了，用现在流行的词就是太焦虑了。焦虑的工作，不能给人带来安全感，让大家只能跳来跳去，找不到自己真正的位置。行业的特殊性，让我们找到涨工资的亮点，那就是去另一个地方，甚至是去对手那里。
频繁的换领导的地方，也是不成熟的，应该赶紧离开，去找一个人人都想去，而且人人不想走的地方。没有成熟的机制，没有完善的晋升体系，没有好的福利待遇，没有做出更好成绩的人，更没有亲和力的团队，怎么会有人能稳住脚。
你的漠不关心，你得团队意识薄弱，你的性格内向，你的不求上进，你的懒散，拖垮你的未来。请记住，任何时候，都要为自己做主，力求上进，做自己的领导。
