“今年的圣诞节，职场人怎么过？”今天，网上有一个十分火爆的话题吸引着网友们的关注。随后，在那话题的下面，不少人留下了自己的“脚印”:"圣诞节恰逢正常的工作日，我只好继续上班，打算在下班的时候，再去过圣诞节吧....”，“圣诞节，一年只有一次，不能错过。大不了向单位的领导请个假，好好玩一下....”
对此话题，小编的几个同事，却说：“本打算和朋友们一起去过圣诞节，但想到自己要做一个优秀员工。于是，在圣诞节的今天，取消向领导请假的计划，还是一如既往地埋头工作，也好在公司的领导面前，好好地表现表现！”嘿！看来同事们的做法，还真的令人眼前一亮呢！不过，小编是不敢苟同同事们的说法，毕竟，在圣诞节工作，与你优不优秀，也无太大的关联。若真的是要证明职场人优不优秀，一般情况下，领导会从这4点来看！
1.是否遵守公司的规章制度。
一个员工，优不优秀，领导一般会从最基本的地方看起：是否遵守公司的规章制度。
如，员工有无迟到、早退、旷工的情况；
员工的出勤率高不高；
员工是否按领导的要求去完成工作任务；
员工在上班的时候，是否携带了违反公司规定的东西；
员工在具体的工作中，是否遵守一般工作的操作流程；
员工在工作中是否有重大的过失，给公司的形象带来污点没有.....
若是连最基本的公司规章制度，都不去遵守，领导想给这样的员工评个优秀，也都难！毕竟，这样的员工，即使评上了优秀，也难以让身边的同事心服口服。
所以，公司领导，会从遵守公司的规章制度来看，一个员工优不优秀。而一般遵守公司的规章制度的员工，领导都不会认为他不够优秀！
2.是否做好自己的本职工作。
一个员工，优不优秀，领导还要看他是否做好了自己的本职工作。
一般员工，在公司上班，做好自己的本职工作，看似不难，但也并不容易。尤其是天天都做好自己的本职工作，那是很有难度的。正因为如此，领导才要用优不优秀的尺度，来观察员工的工作表现。
诚然，对于那些不好好工作，总是做不好本职工作的人来说，领导一般不会认为这样的员工很优秀。恰恰相反，会认为这样的员工是并不优秀的。
所以，员工优不优秀，领导是会从很长的时间维度来看，看员工是否做好自己的本职工作。那些总是做好自己本职工作的员工，领导都会认为他很优秀！
3.与同事的配合好不好。
一个员工，优不优秀，领导会看他与同事的配合好不好。
在具体的工作中，员工在处理工作事务上，是会和其他同事进行交流与沟通。很多时候，工作的进度如何，完成的怎么样，并不仅仅取决于个人能力的使然，还有与同事的配合怎样。
尤其是在一个部门工作的员工，常常都是主管带队，各同事配合完成。没有了与同事的好好配合，部门的工作很难有较大的突破，也会带来个人工作的失败。
对此，公司的领导也是看在眼里，不仅在公司的大会上有所强调，同事间配合的重要性。还往往以此来评定一个员工优不优秀！
毕竟，不配合同事的工作，不配合领导的任务安排，会给公司的发展带来阻力，这样的员工，领导通常认为是不优秀的。
4.职业素养是高还是低。
一个员工，优不优秀，领导更要看他的职业素养是高还是低。
有的员工，因为职业素养低，不能胜任工作，甚至是给部门或团队的工作带来麻烦，拖了后腿。公司领导常常是不看好这样的员工，也不认为这样的员工优秀。
恰恰是那些职业素养高，工作能力强，在关键时刻，可以独挡一面的职场高手，常常被公司领导看好，也认为是很优秀的！
所以，你优不优秀，领导看你的职业素养，就知道了！
一个员工优不优秀，不是员工说了算，而是领导说了算。一般公司的领导会从这四点来看：是否遵守公司的规章制度，是否做好自己的本职工作，与同事的配合好不好，职业素养是高还是低。最终，判定一个员工是否优秀！一个知名的职场专家曾说过：”员工的优秀，是展示给同事看的闪光点，而这些闪光点，公司领导都看在眼里。“
所以，一个员工要想优秀，就要在工作中用实际行动让自己真正的优秀，尤其是做好领导认为优秀的那几点，从而让优秀的光环名副其实地来到自己的手中。不知各位读者是否同意小编的观点，欢迎你们留言互动.....
