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近来组织大型活动，场面甚是噪杂，当时就纳闷了，怎么会如此混乱？跟人心有关。无关自己的，何必大声说话？都作窃窃私语，也不做出头鸟，如此甚好，微尘同光，混在其中，其乐自知。
其他人也不大声说话，因为会要得罪人，何必得罪人？也就此一活动而已，更有，领导都没有发话，我又凑什么热闹，彰显领导力干啥？一般都领导都可以放自在一些，只要主要领导不大声说话就行。
而一旦主要领导大声说话了，下面开始模仿大声说话的人就开始多了，因为主要领导大声说话了，我就必须大声说话了，不然所有的组织责任都在我头上，虽然领导不愿大声说话，但是迫不得已大声说话，表达了对自己的一部分不满意，但是只要我接着大声说话，他心里也有数，不是我不够主动，而是我也迫不得已。
管理从来就不是容易的，除非占据绝对优势地位，可以一槌定音，可以时刻掌握着话语权，否则还是少说为妙，因为说多了，或者大声说话了，也未必有着效果，反而无一好处，那就这样混混就过了。
“我”其实不是真正的“我”，是一个旁观者，不能给拉仇恨，这样表达便于大家更加理解。从内心深处，“我”是十分愿意担负此责的，可是人微言轻，做不了主，并不愿意就这样混迹其中，但是总有名正言顺一说，有了名正，我才能言顺，也才在选人用人上很关键，看是否慧眼识人。
大声说话的人，都是掌握着一定或者绝对话语权的人，不然刚刚发声，就要被喷，被喷就不敢大声说话，容易被围攻。每个人都愿意做这样一个人，毕竟很是光彩，可是也不是都能做到，还是要和尘同光的好，一步一步做大声说话的人，大胆的做敢大声说话的人。
