早晨起床像往常一样，做起早饭，当一切准备妥当的时候，背起包上班去了。
来到公司正好是8点钟，一般这个时候公司是没有人的，但是今天反常的公司已经有人开门了。
进入公司，打卡后看到一个同事已经到了，我像往常一样的和他打招呼，然而他的一句话把我说愣住了，他说他要辞职，我就很奇怪的问他，怎么要辞职了呢，是有更好的地方吗？还是最近在公司待着不舒服了呢？
他也没有及时的回复，过了几秒钟的时间，同事竟然抽泣起来，眼泪直掉，我也一时慌乱了起来，怎么好好的哭了起来了呢？
我连续问了几次怎么了，是不是家里有什么事情了？因为前几天她一直说她孩子感冒了，毕竟小孩还小，吃药打针都是不允许的，说是需要每天去医院给孩子做雾化，状态还是挺好的，应该再过几天就没有啥事了。
所以我猜测应该也是这个的原因？过了一会她平复了一下情绪，说，早上你和公司老板说一下吧？我决定辞职了，家里小孩今天病情有点严重了。
我听了以后心里咯噔一下，因为我也是有孩子的，也知道做父母的孩子有点不舒服都是提心吊胆的。
在交谈中，我大体了解大了一下情况，因为我作为项目组负责人，首先要弄清楚，同事的离职原因，看看是否能解决问题？，因为毕竟在一起工作了几年，也想帮助她度过这个难题。
说起来孩子的状况他心里有自责也有无奈。
1
自责
首先她孩子出生以后，她在休完产假就被公司催促着上班了，本想着多请假一个月，但是为了工作事业，他还是忍痛割爱的选择了工作，3个月时间里，本来宝宝是母乳喂养，都说母乳喂养是最好的，含有各种需要的营养物资保证孩子健康，但是为了工作，只有放弃母乳喂养，改成奶粉喂养。
为了事业他只好这样做，他的内心是自责的。
由于上班在市里，但是老家在几十公里的农村，所以孩子从小只能让婆婆照顾。
孩子没有父母的照顾，只能靠爷爷奶奶照顾，刚开始的半年中还算顺利，孩子吃奶粉长得挺健康的，也没有什么发烧感冒的情况。
她上班也算放心，但是作为母亲一直看不到自己的孩子也是牵肠挂肚的，为了能够看到孩子，还专门网上购买了 实时监控视频设备，这样他能够更多的看到孩子，还能看看孩子的情况。
2
无奈
婆婆五十多岁文化水平是高中 自认为很高 她说的一些照料方式，她婆婆一般不会执行，比如宝宝多穿点不要着凉了，宝宝该吃什么药了？，该补充什么营养了？
这些她婆婆一样都没有照做，并且婆婆在家里属于那种比较强势的，和她公共总是有一些拌嘴，也影响到孩子。
她也从中协调，也让她老公中间调节，并且给他婆婆说各种大道理，但是婆婆始终是没有接受任何他们的意见。
最终她担心的事情还是来了，一个月前孩子发起了高烧，本来她是要求婆婆带孩子去医院看看的，但是婆婆只是给宝宝吃了一下退烧药，时好时不好的，最后一直高烧，同事便强烈要求来他上班的市里，大医院看看。
医院检查结果是小孩发烧引起的肺炎，但是也不算太严重，在医院做了几天雾化就好转了。
好转以后，婆婆在市里住了几天就要求回老家，不愿意在城市里面呆着，说是很不方便，并且不习惯，最终宝宝又和她分开，回到了农村老家。
这段时间同事时不时回家看望宝宝，还算正常，但是一周前宝宝又突然发起了高烧，再次来到了市里医院，检查还是肺炎，需要继续做雾化，这次同事狠下心来一定要让婆婆来这里照顾孩子。
同事做好了一切的准备，租了更好的房子，让婆婆和公公过来住照顾孩子，本来一切都是这么顺利。
昨天晚上刚回去婆婆就说今天她公公出去抽烟了，跑出去了什么的，和公公争吵，同事还让她老公劝说婆婆，不但没有起到作用，婆婆还和他老公吵了一架，结果早上宝宝病情并没有好转，反而比昨天还严重了。
同事看着宝宝生病受罪，心理也是心疼的不行，眼看婆婆和公公也指不上，就和老公商量了一下决定她辞职来专门带孩子。
为了孩子把他自己的追求，自己的事业都放弃了。
我看后心理也是很不舒服，可怜天下父母心，有时候父母为了孩子放弃了一直的追求，放弃了一直的梦想。
我想问一问孩子们，你们认为父母为了你们这样做值得吗？
希望全天下的宝宝健健康康。
