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由于去年的人员，不是我理想中的，过年下来，准备大换血，培养自己的人组建团队。
觉得自己招聘人员时，特没缘总是没人来问，之前在另一个店铺也是招人难，陆续招到配好人员有一个多月。
我走之后，听说那边很多来问招工的，来到这边招聘也无人问津。cici来了一句是不是人品有问题，好吧，我表示不想说话。
对于招人这方面，自己还真没什么经验，那时我们人员流动不大，一做就是几年的。
今年招人时，好几个来问，我合意的别人不合意我，前面几个应聘的都没来。觉得自己哪里没做对，给人生疏，不好相处吗？自己跑去别家应聘，顺便打听一下薪资待遇。
这几天招人，总结了两点
1，有亲和力，会聊天。
能不能进到店铺来问招聘，是薪资待遇决定，进到店铺中应聘，人员好与不好，适不适合做销售，能不能招进来，就看招聘者。
首先要有亲和力，在招聘时找对聊天，除了看她的形象，还要看她的口才，人机不机灵，面对你的问题，会如何回答，胆子够不够大，能不能快速的跟你聊起来。
2，自己要想好，招什么样的人进来。
没人时很着急，看到应聘者恨不得她马上来上班，这样反而会错失一些好人员，还有就是招进来各不理想的。
前天来了一个应聘者，说是高中文凭，自己表达问题不够清晰，还是同伴帮忙回答，典型的眼高手低者，后被我回绝。无经验起码要有一个学习的状态。
