文/小包总。 2018.7.24星期二
复盘282天
a区
关键词：运动健身、硬本领构建、人际交往、社群管理.工作安排
b区
运动健身：
1)跑步热身训练：早起时间：5:31，一杯温水，
2）跑步：脚部拉伤，没去跑
3）跑步后拉伸训练无
4)有氧操，动感舞步暂停，四组用时19分钟，健腹轮20个，暂停
2、硬本领构建
1)练声：口部操练习，11分钟， 普通话字词练习，7分钟，绕口令练习，6分钟，古诗词练习，5分钟，新闻稿件练习，10分钟，停止
2）Up英语打卡计划第五十八天，
3)喜马拉雅录制早安60秒
3)阅读：公众号阅读，《管理的常识》学习到：有个性？你才有个性 一旦提及90后，被讨论最多的一个词叫做“有个性”。
但什么叫有个性呢？据我接触下来，职场上的90后并没有蠢到出言顶撞老板，或者其他更激烈的“行为艺术”。他们的个性在于，能够直勾勾地看着你的眼睛，然后四平八稳，一本正经地胡说八道。
70后王主管曾经和我说过这么一件事。王主管团队里有位90后员工小吴，没别的毛病，就是每天爱迟到那么10分钟，雷打不动。
王主管左思右想，决定和小吴谈一谈，他说：“小吴，你业务能力挺强的，就是每天晚来10分钟这件事儿吧，要是这样下去，你每天迟到要倒扣100块咯。”小吴想了想，点点头：“好的，我知道了。”小吴诚恳清澈的眼神深深打动了王主管。
过了一会儿，王主管遇到了职场生涯中从未遇到的奇葩景象：小吴拿了一小叠人民币站在他面前，笑容干净，态度诚恳：“王主管，这里是三千块，我想过了，那就先包个月吧。”
小吴诚恳清澈的眼神再次深深打动了王主管。我再声明一遍，这真的真的是真人真事。
王主管和我说完后，他告诉我：“小秘，你看，现在的90后，挺有个性的。”就冲着这事儿，我特意和自己熟悉的几个90后聊了聊，不聊别的，只问一个问题：“你觉得自己有个性吗？”
出乎意料的是，他们不约而同地告诉我：“我觉得自己很普通啊。”
看来问题不出在个性上，于是我换了个问题： “你知道自己要什么吗？你有特别在乎的事情吗？”
我得到的答案，基本上是：“我不知道，应该是…钱吧。”“那等你有了钱想干嘛呢？”
“不知道啊。”
到这里，我们可以解释“有个性”的意思了，有个性并不是一种极度想证明自己的强烈态度，而更加接近一种与生俱来“无所谓”的迷茫常态，而这种常态，甚至让他们对眼前的加薪升职都不能完全提起兴趣，所以老一辈管理者以升职加薪作为导向的激励机制将全面无效化。
4)减脂餐：每周学习制作一个菜，熟悉的菜的做法和味道
2）欢乐颂小区：全员复盘完毕，
人际交往
拿到了希大宝的第二本新书《总要习惯一个人》，下周末武汉等你～
C反思
每一代人都曾被父辈看作是「垮掉的一代」。但事实上，每一代人都不曾垮掉。
我们的国家、民族、社会，始终在不断地进步。
记得以前被批评为「垮掉的一代」是 80 后，父辈们认为他们大多是独生子女，生活条件优越，没有吃苦精神，难以承担责任。
80 年出身的小伙子到现在已经是 36 岁大叔了，他们逐渐成为这个国家的中流砥柱，这代人是否垮掉，事实胜于雄辩。
一个压制年轻人的社会，是不会有任何未来可言的，任何阻碍人类进步的守旧者必然被历史所淘汰。未来的 00 后、10 后，同样会被冠上「垮掉的一代」此类的称谓，但我始终坚信，新生代一定要比他们的父辈更优秀更强大。
