为什么要做企业文化测评
企业文化测评的目的
企业文化测评如同病人看病诊断,首先要判别是发烧、感冒还是是免疫力下降等。
有些企业做企业文化测评是为诊断与企业文化相关的管理系统如人力资源,
而有些企业则明确企业文化破译测评是为建设企业文化。
总体来说企业文化测评的需求是诊断以及应用两大功能
1、诊断的结果应用于如何建设有特色的企业文化,并针对调查的结果,对核心理念的梳理,以便进一步完善企业文化建设。
2、企业文化测评的结果一方面有利于经营者定期评估企业文化竞争力的优势、劣势,并不断完善,
3、另一方面便于企业文化项目进步实施,包括企业理念的提炼、企业文化战略规划等
企业文化测量的结果最终是指导实施的改进,使企业产生改进的期望,以改善人们的感受,确保企业文化的不断完善。
