对岗位的认识，这是很多求职者容易掉以轻心的问题。这个问题看着很简单，但实际回答却又很难把握。
有些求职者认为，这个问题随便说几句就可以了，面试官只是随口一问，并不需要太当真。
其实，从整个面试问题看，这个问题最能体现出求职者之间的差异，像自我介绍、职业规划及离职原因等，几乎都是百分百都会问到的题目，可能一些求职者都说了很多遍了，基本的应对逻辑都掌握了，表述起来自然就顺畅多了，但是在面试中比较容易雷同。
通过求职者对岗位职能的理解和把握，判断求职者对于该工作领域的熟悉程度，这也是鉴别“求职者是否有相关工作经验”的专项提问。看似一个很随意的问题，可以判断出求职者的认知深度、求职准备度及格局视野。
所以，这问题虽没有标准答案，但对于求职者的面试发挥至关重要，一旦遇到了，在心里一定要引起重视，首先是要逻辑清晰、观点鲜明。
应对这一问题，需要多方面的应对技巧：
1、多方位了解岗位及公司信息，让面试官对你刮目相看
倘若你能够预先多掌握一些资料，将会令面试官另眼相看，并让面试官认为你加入该企业的诚意无可置疑。如果你对所应聘的职位的性质、工作内容、所需专业知识了如指掌的话，面试官会更相信你比较适合所应聘的职位。要想搜集有关企业的资料，最简单的办法是参考企业出版的年报或业绩简报。
还有了解一个企业的最好办法之一是找到该公司的职员，向他们咨询，如果有熟识的朋友请教就更有利了。
面试前如能了解清楚所应聘的职位在企业中的位置，会帮助你更加详细地了解该职位的工作范畴及职责，而且对你了解自己将来可能的升迁途径及公司管理结构有帮助。这些不但能使你面试表现更佳，而且对你决定是否加入该企业提供了有用的参考资料。
2、回答好三个的小问题：①这个岗位对于公司的日常运营有什么作用？②这个岗位对于公司未来发展有什么用？③作为这个岗位的任职人员，如何有效的去支持公司的经营发展？
这三个小问题看起来很大，有些人觉得，我哪知道有什么用？这么高大上的问题，只有领导才知道。
有这个思想的抓紧抛弃掉，如果仅仅局限在本岗位内容，很难再职业发展上有所突破（当然一些基础性操作岗位除外）。回答好这三个问题恰好可以说明你的对行业、对岗位的深入理解，看待问题的角度标新立异，面试官极有可能认为你是一个很有潜力的人。
当然这在之前的工作中和求职准备中，需要做很多准备，不是一朝一夕的去背诵模板可以解决的。所以面试，说简单也简单，因为可以提前准备思路，乃至每句话；说难也很难，因为很多问题没有标准答案，是对你思考认知的一种考验。
3、回答中要突出应聘职位与自身能力及职业规划相吻合
面试无外乎是将自己优秀的一面展示给用人单位，让面试官明白你能胜任目前所应聘的工作内容。
因此，在“谈谈你对应聘的岗位的认识”这一问题时，要突出应聘职位与自身能力和职业规划相吻合。在认真叙述完你对应聘职位前面两部分之后，不烦再引申出来多说两句自己的好话。
如果你实在不知道怎么说的话，也可以参考一下下面列出的几条通俗回答，虽说不会给你加分，但把这一题应付过去还是没问题的。
①我看了贵公司的岗位职责，它的要求和我非常吻合，我相信我一定能胜任这份工作。
②贵公司作为行业领先的企业，其公布的职位也非常符合我目前的条件，期望有机会能为贵公司效力。
③非常希望来到贵公司工作，贵公司的企业文化以人为本，尊重知识，我非常认同。贵公司的产品定位和品牌形象也非常让我倾慕，希望能为贵公司效力！
④根据我的职业规划和发展方向，贵公司的行业地位、产品和企业文化非常符合我的要求，希望有机会能进入贵公司！
