年前单位车间的一名工人在工作过程中因违规操作造成食指筋被机器割断，一直到上个月单位一直负担他的医疗费用与病休工资，期间曾数次电话要求其回厂上班，都以伤口没有恢复为由拒绝，直到这个月老板停发了他的工资。
而这名工人在工资停发之后直接申请了劳动仲裁，要求公司支付伤残赔偿等多项费，共计十多万元，对于他的要求老板自然是非常愤怒，反复强调这名工人人品不好，不应该这么对待公司。
其实站在公司老板的角度可能真的是觉得你违反操作规程受了伤，我承担了你的全部医疗费用和工伤休假期间的工资，你还想要钱那就是讹诈了。但是老板没有反思自己本身企业制度不健全，没有按照《劳动合同法》的规定来执行，现在哪怕只是个小作坊，只有一个雇佣人员，只要产生了雇佣关系，那就得按照法律的规定来做，相安无事当然可以和气生财，但凡有一点情况，你应该怎么应对？现在可不是旧社会那种信息闭塞，现在的打工者有可能比你老板都懂法。
站在工人的角度，这个诉求并不是无理取闹，他在工厂打工，他付出了劳动，没有占老板的任何便宜，他受了工伤，就算是因为操作不规范，但是也是在你公司里面为你做事的时候受的伤，既然法律规定享有这些权利，那为什么不能去争取？不要说什么老板跟工人之间有私人交情，大部分都只是简单地雇佣关系。不偷不抢没违法，争取自己的权益还不行？
说白了，小企业主们本身因为素质偏低没什么格局，一切以省钱为主，以为弄几台机器，找几个人开工就可以干活赚钱了，什么这个法那个法的，在单位里他就是法，凡事总是抱着侥幸心理。真正单位出现问题之后，又会变得特别被动。但是哪怕问题已经摆在跟前了，小企业主们也不会抱着积极的态度去改变，他们这种侥幸心理会一直存在下去。
最近一直在跟律师接洽这件事，按照老板的要求，律师会一直跟踪这个案子，直到法院终审。估计又是一个持久战，这就是现在小老板们的心理，我宁愿用这些钱请了律师天天耗着，也不会痛快把钱给你这个工人。所以小企业的劳动者们都自求多福吧。
