首先，与领导搞好关系是什么意思呢？从某种角度来说，与领导的良好关系应该是强强联和，而非简单的巴结、恭维，我们把手里的事做好，有能力，值得尊重，领导自然也重视，这就是一种良性的关系。
那如何与领导处理好关系呢？不妨把领导当做你的“用户”，把我们要的工作结果当做“产品”。对于“用户”要服务到位，不断迭代更新产品，让“用户”舒服，对“产品”满意。哪怕是一个想法、文档或邮件，都应该背景清晰、表达扼要、信息完整，让“用户”可以快速进入话题语境，抓住重点。
遇到自己解决不了的问题，面对上级，有效率的求助逻辑不是“我办不了，你来”，而是“请指条路，我继续干”。让领导做选择题，而非主观题，这是靠谱省心用心的下属。靠谱的意思是：凡事有交代，件件有着落，事事有回应。如果你是一个年轻人，不妨把这句话贴到工位上提醒自己。
被领导批评时，思考的重点应该是“我应该从哪里入手解决问题”，而不是“对不对”。被批评时要学会说两句话“领导说的对，我的确在某些方面做的不好”，“对于这个问题，我有以下几个点子您看怎么样”。
与领导搞好关系也是个修炼自己的过程，好好做人，用心做事，精益求精，获取领导的信任。
