放眼全国劳务市场，临时工、短期工岗位都是很紧俏的资源。
初到一个城市，很多人都有短期过渡的需求。
就拿广州来说，市面上招聘的工厂有很多，可不管是什么渠道，只要你问“招不招短期工”，得到的答案基本都是“不招”。
偌大的广州，除了那些少到可怜的日结工作，竟找不到一个可以临时过渡的工作。
这本身就很奇怪。很多人想不通，为什么工厂宁可招日结工，也不愿意招短期工呢？
一个很简单的问题，里面潜藏着很多不为人知的道理。
01
广州市面上常见的日结用工，从本质上来说，是一种违法的用工形式。
这个东西稍稍有点复杂，本文不作深谈。
用王抱一的话来讲，所谓的日结工，其实是一种法律意义上的“三不像”——
第一，表面上看似乎是非全日制用工，却违反了非全日制用工不得超过4个小时的规定；
第二，对外口径上被视作劳务派遣用工，却不符合劳务派遣用工的两个必要条件；
第三，形式上跟劳动关系扯不上边，本质上却最接近劳动关系。
总而言之，这套东西看似简单，实则是精心设计过的。目的就是为了把水搅浑，从而规避法律风险，让工人自己都搞不清自己算什么，即便维权也不知道该告谁。
就此问题，王抱一咨询过当地的派出所，派出所民警给出的答复是“不违法”。实际上不是不违法，而是他们也被这个“三不像”模式给搞糊涂了，就更不用说我们普通人了。
所以，这个模式的厉害之处就在这里。先是让你维权都不知道该找谁，工厂就可以推脱责任，等你报警的时候，当地民警往往也不明所以，误认为这是非全日制用工。
02
一个月以下的短期工、临时工是另一个概念。
首先，从工厂的角度来说，除了极少数工厂以外，绝大多数工厂是不愿意用短期工的。
但，不愿意用跟不用是两个概念。
从法律的角度上来说，不管是劳动合同还是劳务合同，对员工都没有强制的工期要求。
换句话说，即便工厂或劳务公司跟你签的是三个月合同，但你中间只做了15天就离职了，工厂或劳务公司也必须给你全额结算工资。
所以，大多数大的用工企业，往往在招人的时候不会有工期要求，你只要正常离职就可以。
所谓“上有政策，下有对策”，部分工厂会钻法律的漏洞，设置“工价+绩效”的工资结构，如果达不到最低工期要求，会扣发绩效。这种白纸黑字写在合同里的，基本上没有什么商量的余地。
还有一种情况，就是一些中小企业，不知道是因为法律意识淡薄，还是在赌工人没有维权的能力，往往有2~3个月的最低工期要求。如果做不满最低工期，堂而皇之的扣发工资。
这种属于明目张胆的违法，但是说实话，对于普通人来讲，维权成本有点高。
以上，是关于工期要求的三种情况。
其实，还有第四种情况。
即，工厂没有工期要求，劳务公司、中介却加上了最低要求。
这种情况其实是最常见的，这也是我们找不到短期工、临时工的“罪魁祸首”。
但这其实并不是什么硬性规定，而是行业的潜规则，是劳务招聘从业者长期总结的经验。
03
实话实讲，底层人的整体素质是偏低的。当然，这是个社会性问题，我们不做评判。
但是反馈到劳务市场的结果是，几乎每一个劳务招聘从业者，都会遇到大量被放鸽子、中途跑路等情况。
这些人对于劳务公司、中介造成的影响很坏。
第一，频繁的放鸽子、跑路，会影响招聘者在上游的口碑；第二，为招聘者增加了大量的沟通和管理成本；第三，直接影响到了招聘者的个人收入。
时间久了，每一个劳务招聘人员心里都会有一本自己的账，他们会以自己的标准来评判求职者靠不靠谱，标准之一就是：短期工放鸽子、跑路的概率更高。
还是那句话，我们不做价值评判，只是陈述事实。
劳务招聘人员的这种价值标准，导致他们本能的对短期工有所偏见，以至于当你在问他们招不招短期工的时候，他们宁可错过，也不愿意浪费时间。
而且，为了对短期工做前置筛选，还会在招聘信息上加上工期限制，这就是市面上很难找到短期工的原因。不是没有，而是他们懒得招。
所以，不要以为招聘者很卑微，你在选择他们的同时，他们其实也在选择你。
在当下日结市场持续低迷的形势下，如果不想做工厂长期工，不妨找一个短期工临时过渡。
你的正确的打开方式应该是：
在你没有建立基本的信任之前，不要上来就问临时工、短期工，这玩意儿不能问，一问肯定是没有。世界就是个草台班子，更何况是低端劳务行业，先聊熟了，剩下的什么都好说。
稍微有点情商，你会发现路会很宽。
当然了，这样的套路，不需要对普罗时代施展，普罗时代不存在对短期工的偏见。
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作者：王抱一
