Quit or not quit,is your question.

年底了，很多人后台问小五:

在这个节骨眼上要不要离职、要不要裸辞、要不要自己创业或者像小五这样写写公众号?

这其中，有一个特别有意思的事情。

她是小五的一个好姐妹，虽然再三强调不要泄密、不要泄密。

但作为资深好闺蜜，我觉得，就算拿她的故事出来说道说道，我们之前的友谊小船，估计也不会翻~(就是这么任性)

事情是这样的：

这位Y小姐，最近比较囧。先是不小心发错了邮件，再是辞职报告被好事的同事看到，最后被叫去谈话……

谈话期间，她趁此机会坦言，自己要离职。意想不到的事情发生了……

单位领导直接拒绝，问她有什么困难，都给解决。

她说，自己不想只做设计——好，以后谈判带着你。

她说，现有团队不给力——好，明年招聘你来选人。

她说，自己的工资还没有一个画图的多——好，年终奖翻番。

她说，已经订好了二月去耍的机票——好，3、4月上班也可以。

她说，自己工作时间不长，公司没必要这样迁就自己——没关系，就是需要你。

看到这里，小五的心是崩溃的。什么闺蜜，这TM就是赤裸裸的炫耀！友尽！

但Y小姐却和小五说。

她很疑惑，因为有个同事跟她一起提出离职，单位却分分钟同意了！

而据她观察，那位同事这一年在公司的发展，无论是做的项目还是培养力度，都是比自己大很多的。

她实在不明白为什么公司答应让他离开，却没同意让她滚蛋。

她说的这位同事，小五也是知道的。有过几次交流。

虽然他是个男生，公司的培养力度也很大，但他有个致命的缺点：爱计较。

不是那种明着计较（要这样就好了），就是背地里的。我记得有次喝咖啡，聊到工地上的事情，他非要问，下工地要注意什么，怎么学东西。我从未想过这个问题，而且觉得要按项目来具体讨论，就说了一些泛泛的内容。然后明显就看出他不乐意了。甚至听得出来他嫌弃我不教他的那种怨气。

天知道我是多么乐于助人的一个孩子啊~常常后台勾搭我的都知道啊~（此处应该有掌声）

我跟Y小姐说，如果我是公司，我也不会留他。看起来工作能力不错，但他太没有大局观。做项目也只从自己的角度去考虑。

而这位Y小姐，有个毛病，做项目总是从项目的利弊上考虑问题。这样有时候她就站在甲方的立场得罪同事，有时候又站在设计的立场的得罪甲方。

明白人知道她是为项目的最终效果好，不知道的，其实背地里都说她没立场。

但有一点是肯定的，就是她做事情特别认真、特别负责。我想，应该就是这样的品德让单位想留下她。

（当然，她最牛逼的是专业技术太强，前期概念到后期工地，各阶段都候得住。就这一点，小五也是要和她友尽的节奏。）

话说到这份上，已经很显而易见了。什么样的员工会被公司挽留？
肯定是那些个人能力很强的、不计较个人得失的人。

什么叫个人能力很强，多强算强？

比较容易的判断，就是你所在公司需要什么能力。

而如果公司所需要的能力，你恰恰有，而且还不错，那恭喜你，你肯定会被公司宠着的。

那，如果不知道公司需要什么能力，怎么办呢？

拿景观/建筑设计举例，初期，你首先要保证自己的作图能力。无论是翻主创的手绘，还是自己出小方案，你都要有些自己的想法，让人可以看到你动脑筋的一面，要知道，你刚工作没多久，公司是不期待你有什么能力的，期待的是你的态度。

而像Y小姐那样工作了一段时间的，你要学会发展自己设计以外的能力。比如Y小姐沟通能力特别强、亲和力又高，很容易和甲方、施工方打成一片。如果你的执行力再稍微强那么一丢丢，你就更完美了。我最服Y小姐的一点，就是她的执行力。让她做什么，基本上当天就有草案出来。（晚上十点后除外）

什么叫不计较个人得失？

说到这个，后台肯定又得被各种喷。

老子上班不计较得失，老子凭什么要为公司无偿做事情！

不是我说你们。公司给你钱，不就是让你做事的吗？既然给你钱了，那让你做什么就做，瞎哔哔干嘛。又不是不给你钱。

那总不能让我做那些工作以外的事情啊！

你不做自己本职工作以外的，怎么提高你的其他技能啊！怎么让公司的人看到啊！

你本职以外的工作本来做的就撇，你还好意思让公司给你钱？公司给你的是平台好吗？让你成长还不赶紧抓住机会。

再举个Y小姐的栗子。

有次，她被无意选中，代替公司去做对外宣传，在这之前她从没参与过类似的活动。

她没有说不，反而微信上请教各种做过企业宣传的朋友，怎么来做企业文化宣传。最后她在某大学招生会上的激励演讲，让五小姐都想投简历啊！（PS.五小姐是事后看的视频）

让我做宣传我也愿意，露脸的机会谁不去？

那我再说一个实例吧。Z和H是同时进公司的，Z总喜欢扒着我问一些专业问题，时不时还送我水果零食，有次我看她这么好学，就问要不要一起去工地走走，我其实是想教她一些东西的。她问我：去工地干什么啊。我实话实说：先去开个会，再……

再后面的话没说完，她打断了我说：开会不去，除非是去现场学东西。

从此以后，我再也没好好教过她。

H不一样，H每次都是闷头闷脑的，让做个什么事情，不嚷嚷也就做了。有次两个项目会有冲突，我让她参见其中一个。其实我们都知道，那场会，有我们的人到就可以了。她很乐意就去了，事后做好了会议纪要给我，逻辑清晰，字体清秀。

那段时间我总是会遇到一些无聊的会，总是打发她去，她从无怨言。

今年年底，这个闷头青，拿到的年终奖比Z多很多，而且，事实上，我们都说要重点发展她。

看明白了吗？

公司在乎的是你的工作态度和工作能力。
这两个缺一不可。没有绝对的牛逼能力和谦逊的工作态度，不要指望公司怎么挽留你。
铁打的营盘流水的兵，不想做将军好士兵留着也没用。

番外：

想不想知道Y小姐最后辞职没？

其实我也不知道。

因为据说她现在还在被谈话。

希望谈完后，她看到这篇文章，

不要打电话来骂我就好。