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接触过一些公司的HR，他们说看简历几秒就可以确定行不行，言语间透漏出对自己的“能力”的迷之自信。我想她两三秒看的应该不是什么能力，也就是所谓的学历或者“经历”罢了。如果根据这个来展现自己能力的话，我觉得公司真不需要花钱招HR，其实花几百块设计个程序就行，扯AI都有点太高了。
当然我也不是针对每个HR，因为有些HR还是比较走心的。这两天对于毕导的事情恶心到了，所以怎么说也得写点什么还回去。
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在豆瓣里看到有不知所云的网友在听说毕导的《纯洁心灵之逐梦演艺圈》斩获过加州帝王电影节的最佳影片，就直截了当的说能够在美国获奖不容易，必须点赞。我他妈真的怀疑她的智商了。但仔细想想，HR看简历也就是这么个道理。
如果给我们的HR看毕导的简历，觉得会认定这他妈就是个人才，北京电影学院的学生啊，还是难得的一个拿下北大博士的，这两个知名学府，怎么可以拒绝啊！再看看，哟呵，还在美国得过奖，再看看还有知名人士给好评，这必须是人才啊！不给个院士称谓真的都有点过意不去了。
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无聊的我搜索了一下加州帝王电影节（http://www.monarchfilmfestival.com/）发现果然和毕导的审美是一个尿性。又搜了搜美国旧金山环球国际电影节（http://sffestival.org/），还不如加州帝王电影节真诚。在这两个网站上还看了看他们之前的部分获奖电影，各个都雷人啊，不过挺低调的，获奖就获奖了，不用去国内公演祸害人们。
毕导则是个另类，不仅回来大肆宣传，还拉上专家教授以及明星陪葬，当然最屌的还是迷之自信的攻击豆瓣。实际上要不是攻击豆瓣，估计知道他的人会很少。我呢，也就是因为他攻击豆瓣才知道他的。
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海外镀金是一直以来中华民族的“优秀传统”，以前我们关注的都是野鸡大学，我之前的高中同学，因为在学校打架出事了，就跑去国外读书了，回来之后拽着几句英文，就开始享受海归的待遇了。如果有钱可以让你与众不同，那么用钱买个好称谓就会让你与众不同的N次方。
不过怎么说这些东西也都是钱可以解决的，我们的社会秩序也在被这个坏现象打乱，买个国家二级运动员证书，高考加分，买个重点大学学历，求职加分，买个......似乎没有什么买不到的，似乎所有的难题都是没钱。
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看着毕导以北大博士的水平拍出了街头监控的水平，我决定花2000美元买个加州帝王电影节最佳导演奖，然后把我家门口的监控录像放映，你们没搞错，这就是中国有史以来第一部最低成本的悬疑惊悚片。
也许仔细看简历成本太高，那么如果非要省成本的话，不如就把HR辞了吧！
下一届加州帝王电影节，我很看好你哦！
