选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼，是党中央着眼干部队伍长远发展实施的一项战略举措，要采取切实有效措施，选好、育好、用好、管好选调生队伍，充分发挥选调生在吸引储备人才、加强基层力量等方面作用，为地方高质量发展作出积极贡献。
——强化思想认识，压实各方责任
选调生作为公务员队伍中的一员，是党和国家精心培养的后备力量。一方面要高度重视选调生的管理和使用，在新招录选调生分配岗位上充分部署调度，尽可能为其提供更多更重要的工作岗位。另一方面要压实各接收单位管理责任。认真落实选调生的教育管理工作，经常性开展谈心谈话，了解思想动态，切实解决生活上的困难，帮助他们快速融入工作岗位，尽快发挥工作效能。
——强化顶层设计，完善培养机制
为了健全完善选调生“选育用管”工作全链条，要结合工作实际研究政策文件，形成符合地方发展的选调生培养管理使用实施办法，明确选调生在基层任职期间需要履行的加强基层党建、宣传落实政策、参与实务管理等职责。同时，要牵头各接收单位，根据其所学专业、特长等实际情况为选调生量身定制培养计划，充分利用其专业特长，特别是在基层任职期间，要合理安排选调生参与所在地区乡村振兴、集体经济发展、疫情防控等具体工作，提高自身综合素质能力，助力基层发展。
——强化日常管理，发挥考核实效
对选调生要坚持严管和厚爱相结合的方式进行管理。对到村任职的选调生，要通过“线上+线下”双考勤等方式，落实各项日常管理措施，同时要敦促其按期开展国情调研，撰写调研报告，立体化反映所在村的真实情况。另外，要用好选调生在村任职期间的年度考核和试用期满转正考核等考核“指挥棒”，注重实绩和群众满意导向相结合，从严从实对待考核全过程，推动形成能者上、优者奖、庸者下的正确导向。
——强化实践磨砺，确保锻炼成效
基层锻炼是选调生成长成才的肥沃土壤，要立好“航向标”，加强选调生教育培养，开展多维度立体化培训，助其学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的理论和路线方针政策，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观，帮助他们快速熟悉工作地区基本情况；要用好“磨刀石”，根据近年来乡村振兴、疫情防控等工作需要，积极安排选调生在所在村乡村振兴工作队任职，发挥选调生综合素质能力较好的特点，助其在基层平台施展才华抱负，不断充实基层战斗力量。
