个人成长一直在路上。对于一个想要努力的人来说，方向至关重要。比方向更重要的还有你的思想、你的心态，因为只要你内心接受并愿意全力以赴，你才能将一个事情做的更好。
《精准努力》这本书我个人还是觉得挺值得一读的。本书用金融思维的角度来观察和思考，用金融公式:“现值/PV=未来的流量/CF÷折现率/R” 告诉读者如何进行自我提升，角度比较新颖。
在金融领域，人们往往会用“现值（PV）=未来的现金流量（CF）÷折现率（R）”来评估企业的价值。同样的公式也可以用来衡量一个人的职场价值：一个员工在劳动力市场上是否抢手，取决于他未来能否稳定地创造出大量的现金流。
1 如何提升自己的价值、让自己脱颖而出呢？
你的目标不应该是努力工作，而是做到不可或缺。
赚钱的员工一般分为两类：
跟利润有直接关系：销售（赚了多少钱）
跟成本有直接关系：行政、财务、技术（考虑使工作效率提高了多少、成本减了多少）
。在什么公司担任什么职位并不是关键，关键问题是你自己能创造出现金流量的大小。当你按这个标准来提升自己，做到不可或缺，加薪升职都很会很容易，就是跳槽也非常容易找到工作。要是你目前的工作无法确定自身价值，你需要好好的思考一下，怎样做才能提升自己的价值，而不是职位提升你的自身价值就是在提升你竞争力，而你在哪个部门、领导是谁就会变成无足轻重小事。
2 如何才能使“未来的现金流量”最大化？
野口真人提到：要想增大未来的现金流量，我们只需要做好两件事，“打好基础”和“做出业绩”。
打好基础就是对自己投资，投资时间、精力、金钱到可以使未来的现金流量最大化的行动中。无论从事什么行业，你的基本功底都要扎实。这里的基础能力包括阅读能力、思考能力和写作能力。这三种基本能力依次是知识的输入、吸收转化和输出。
提升的最好方式就是做主题阅读，做笔记，整理后分享，对比同一领域的牛人的作品，看看差距在哪，有意识的对比着来看，会逐渐缩小你和牛人的距离。
做出业绩最合适的评价莫过于每人为公司带来多少现金流量，当我们为公司带来现金流量增加，自身的价值和公司对我们的评价也会提升。我们经常会听到有人抱怨工资低想跳槽，有人还没待满一年就想换工作，这些都是非常不明智的。
因为在一家公司至少要做出3年，才能做出像样的成绩。第一年做出点成绩，公司就会在之前的基础上交给你有点难度的工作，如果你这时候就辞职，之前的积累就全部被格式化。
要想未来的现金流量最大化，就要打好现在阶段的基础。就像曾国藩的战术一样“结硬寨，打呆仗”，扎扎实实的夯实基础，为将来你的起飞准备好充足的燃料和能量，才能在你起飞的时候一飞冲天。
3、像产品经理一样打磨自己
如果你的工作是销售，别只做销售的工作，如果你的工作是研发，也别只做研发的工作。虽然把自己的本职工作做好很重要，但是工种过于单一，不利于你未来的发展。
“如果将自己的工作的范围划分得过分精细，视野就会变得狭窄，最终很可能就会错过成长的机会。”野口真人在《精准努力》这样说到。
做好本职工作是基础，然后可以从自己感兴趣的领域先着手，做好时间和精力管理，坚持积累，打造除了核心技能以外的其他技能，说不定在未来带来大量现金流的就是各种技能的综合。
4、降低折现率，就是要获得别人的信赖
我们说对一个人的现值评价除了提示个人价值，使得未来现金流量最大化之外，还要降低折现率。野口真人告诉我们折现率与信用度有很大关系，信用度越高的人，他的折现率就会越小。
怎样赢得别人的信赖呢？答案有且只有一个：把目光放长远。站在时间价值的角度考虑，从短期视角出发关注眼前利益，短期赚取现金流很重要，但更重要的是，带着长远的眼光去工作。
用未来的眼光去看待当下的得失，就会让现在的行动拥有未来的意义。如果你现在用金融视角去透视未来的方向，你一年的经验就相当于别人努力3年，甚至5年。用长远的眼光去行动，你的财富就会不断翻倍。
