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最近在准备校园招聘的事情，感慨这个社会的变化情况之巨大。最早开始接触校园招聘是2007年，跟着师傅跑学校，准备校招材料（宣讲单页、笔试材料、小礼物等等），接着实际去学校宣讲，第一次去的学校是南京财经大学，学生还是蛮多的，当时SN还是很有竞争力的大企业，现在影响力就更大了，听着师傅在台上洋洋洒洒的介绍着公司的情况，紧接学生开始投递简历，然后快速筛选后，我们开始进行笔试，很大的一个教室，在里面给学生们做测试，当时的内容是类似公务员考试的情况。结束后返回公司，进行后面的面试工作。
当时还有一个很重要的工作是校招报表的统计，全国的学生的签约信息以及违约的信息，甚是复杂，为了这个东西，当时每天都搞到八九点，也是一段很痛苦的经历。
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早上又在讨论校园招聘的事情，今年形势尤为严重，翻看了以前的校招资料，我们去了好多的好学校啊，东北地区的大连理工、哈工大、东北大学，西北地区的西安电子科技大学、西北大学，西南地区的川大、成都电子科技大学，华中的武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学，湖南大学，以及华东这边的就更多了。2009年那会赶上经济危机，做校园招聘的也是大幅减少，所以当时收集过来的简历好多都是英语6级的学生随便挑选，很多优质的简历。
不过随着就业形势的变化，近几年的校招越来越困难了，需要我们合理的分析下校园招聘的学校选择和学生的选择，改变一些招聘策略，招聘一些学生资质和性格各方面都比较好的人过来。
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今天生产线调休，整个厂区空荡荡的，感觉非常好，办公室的人员工作压力也是轻松了很多，中午的时间很多部门都选择去外面吃饭了，这也是一个活跃部门气氛的小办法，每周抽个1-2天中午外出就餐，活跃下部门气氛，找个小饭馆吃点面条啥的，大家坐在一起聊聊天，聊聊人生聊聊理想。
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供应链管理部门这两年也是一直在人员离职，这次组织调整，有人出去做总监了，有人提上来做部长了，人员缺口就更大了，正好最近在联系之前离职的一位同事，走的时候也是挺好的，外面给的双倍的薪酬，但是反馈这半年多来的工作压力却异常的大，所以萌生了回来的想法，正好这边供应链现在也缺人，这就一拍即合了，下午安排了见面过来聊聊看看有没有希望做成这件事情。
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