用人单位和劳动者建立劳动关系，不仅用人单位享有对劳动者相关情况的知情权，劳动者对与工作有关的情况，也有充分了解和获得告知的权利。
那么， 用人单位应该在什么时间履行告知义务呢？
一般而言，用人单位履行告知义务应选择在签订书面劳动合同之前的任一阶段，即在实际用工前的任一阶段均可；
告知的内容主要包括员工的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬和其他与工作相关的情况。需要提醒的是，用人单位履行告知义务最好通过书面形式，告知的内容可在《录用通知书》、《告知事项书》、《岗位/职位说明书》或《劳动合同》中予以明确，要求劳动者签字确认。
