这个秘密也是一项关于人才的重要技能，学会了更加能够组建极为优秀的团队，下面我就跟大家透漏这个“秘密”。

首先要讲一下【国之学堂】进核心群的规则，除了测试参数以外，必须有打卡这一项的原因。

其实打卡这件事是从来都不强制的，因为打卡最大的受益者还是自己，就和写文章的最大受益者是自己一个道理。

最好的学习吸收方式是输出。

不管我们每天读的经典还是分享的其他课程，每位伙伴的学习吸收程度都是不一样的。

打卡是一个再吸收、消化的过程，输出会进一步引发内在的思考并加深记忆。这个功效所有人都知道。

写文章和打卡是一个道理，我们平时写文章是自己梳理思路、解决问题、深度思考的最好方式之一。如果大家平时注意观察的话，会发现身边那些非常善于通过写作输出、总结的伙伴都比较优秀

在这个基础上，我要告诉大家的秘密就是在商界中，有一个总结了很多年一直不变的规律，让很多很厉害、很有智慧的老板在任用、管理人才方面既简单又得心应手的诀窍。这个诀窍就是他们选择任用高级人才前最最重要的一条规则就是看这个人的写作能力（文字能力）。

一般人可能觉得不以为然。但是，就这一条规则，帮助了无数大老板。为什么呢？

因为，写作是一个非常好的思考总结过程。如果一个人能力再强，连自己做的事情，连自己思考的框架脉络都无法用文字表达出来。那说明，他的能力是有问题的。经常写作的人都明白，写文章是能够锻炼自己规划能力、思维能力非常好的一个途径，也能让人真正安静下来。做大事的人，如果都做不到安静思考，做不到深度思考，谈何大事。

这个规则一般人不知道，也不理解。但是，在上层社会，老板们都看作非常重要的一条选人规则。有一件事情大家应该都清楚，但凡是世界五百强以上的企业。大部分的高效沟通方式，都是邮件。写邮件要简单明了、清楚体现思路和解决问题的方法。你们要是去一个五百强企业，首先要适应的规则，一定有这一条。

那么回到我们【国之学堂】的学习上来，每天老师用黄金时间、用最真诚的心流语言分享，拿出了我认为比金子还珍贵的内容，就是希望大家能够好好吸收成长自己，老师对大家没有什么苛求，只是希望每个人都能够成长成为那个“自己想找到的最好的自己”，这也是我们的“树人”核心理念要做的事情。

虽然有很多伙伴每天都随堂一起边听边吸收，但是这个过程还是比较匆忙。

之所以让大家打卡，第一是为了实现更加实质的成长，第二是希望大家能够锻炼深度思考能力、自我复盘能力、输出总结能力、更好提升心商等各个参数。这是我们非常期望的。

【国之学堂】每个共读群，都有很多学习官。大家都非常积极主动去看各位伙伴们的打卡总结，优秀的总结，都会第一时间分享到各群让其他伙伴也受益。

这种机制是百利而无一害的，所有人都在进一步吸收，都在输出，都在利他，都在提升，都在涨各种参数。

可能很多伙伴只是看到一个点，我今天时间太少了，怎么会有时间来打卡？如果是这个理由的话。我想问你一个问题，为什么你的时间少？是工作太忙么？

这种忙，分两种情况。一种是自己带团队工作的，一种是在别人单位上班的。

不管是哪一种忙，如果忙得连饭都顾不上吃，多数是因为思考能力出了问题。因为不会很好的规划梳理自己的工作，不能安排好自己的时间，所以就只能一直特别特别忙，自己认为就应该是特别特别“忙=心亡”。如果没有意识改变，也只能这样下去了，这是个死循环。如果不打破，永远都会循环到跑不动位置。所以应该找到打破这种循环的缺口。

哪怕你不打卡，不写作，都没关系。你可以在忙碌的途中抽15分钟看看办公室的花草，可以去听听音乐放松下，可以去站在窗户边上看看远处的风景。这个短暂的思考过程，也有可能让你打破这个死循环。

秘密讲完了，这里面有一个非常重要的诀窍，就是，你们在选择自己团队成员的时候，首先看这个人的写作总结能力，一定要写出来，而不是嘴巴滔滔不绝讲出来，没用。不信你试试，这一招一定能让你找到更优秀的队员。

最后再强调下，打卡不强制，但是进核心群需要打卡才有机会。

打卡的建议：

1.每天字数限制在50个字以内，内容尽量精简浓缩，写自己当天收获精华中的精华；

2.一周或者两周有一篇长的精华版总结；

3.坚持做到以上两点。

用户思维：多听多看多思考，少讲让别人快速吸收理解。

我的小秘密分享完了，多看看，記住一條選人技能也超值。