昨天我们部门周会，跟大家详细分享了2025年周会将如何有序高效的展开。我们的初衷是打造一个人人争先创优，乐于分享，专注于自我成长，高效，敏捷，对他人影响大，对组织贡献度高的工作平台。
说句实话，我在给大家做年度绩效评估时，我比较痛心看到一些伙伴在个人成长，个人贡献几乎是停止不前。我不知这些伙伴内心是怎么想的？随着人力资源市场对人才的要求是越来越高，如果我们不去自我提升或自我成长的缓慢这都是职场最大潜在风险。本好本职工作只是满足的基本条件。除做好工作外，更多去找机会去改善，去发掘最大化的自我价值。任何一项有挑战工作都是自我成长（提升思考力，系统分析问题，沟通力，组织能力等）的绝佳机会。需要极大热情，积极主动的去接受它，拥抱它。我们若需要习得某项技能都需要躬身入局，身体力行。目前常州工厂有很多改善机会，请大家抓住机会，迎难而上，去提升自己的综合能力，增加自己职场的核心竞争力，给组织做贡献！
其实也发现有些伙伴思维认知还停在相对原始状态，认为自己事情越少越好！即使接受了一些任务都认为这是给组织做事。这是非常狭隘的个人主义思想！这是个人成长的拦路虎，绊脚石！这也是逐渐失去职场竞争力的重要信号！大家需要切换思维模式，任何一件事情都是为自己做的！为自己的业务技能打磨精进！为自己综合能力持续增强！在推进这些任务时，我们能力持续提升，最后给公司做贡献，同事认可，组织认可只是我们能力提升附属品！大家时刻需要自我提升出发，去做好手头每一件事情，去发掘更多的机会提升自我，发展自我，增强自己在职场核心竞争力！
