我很努力，却不被领导赞赏，怪我咯？真的要怪你。

部门加班次数，我基本每月都是最多。而我却只被贴上了勤快的标签，就连领导都会嫌弃“你这个问题能不能下班前搞定，我可不想加班给你检查”，肯加班不再是优良品质，很有可能是效率低。

勤奋不是理由

我很努力，我真的很努力，外部们的同事都说我勤快，但是我们属于脑力输出类工作，我需要同时应对至少6各部门，他们的文件可以马虎出错，邮件编辑可以有错别字，但是我的不能，我的文件必须完全正确，统计数据必须完全正确。

而我，一旦同时与多个部门沟通，虽然只有两个项目，但表格已经被我打开七八张，心已慌乱，感觉脚上有绳索束缚，怎么也跑不快，还经常出错。

这就是我的缺点，遇事多容易急，很容易出错，总是多次重复劳作，脑力劳动变成了体力劳动，回到一种有事做才会安心而不是思考会不会有更加高效的方式。

可怜之人必有可恨之处，这是我的可恨之处之一——工作缺乏细致和耐心，急于完成任务而不是学会举一反三，抗压能力不及格。

就算我知道元认知能力又如何，就算我知道什么是最重要的事情又如何，一旦压力来临又会进入相同的怪圈，一种让人奔溃的循环怪圈——可以明确的预测下一步的失败结果。

知道与做到，中间的沟好大好多，除了挺住，还要会分析，不然就只能停留在仅仅是知道的阶段了。

做事总是慌急慌忙，这是部门人对我的评价，慢慢成为了刻板印象，我一直很努力去改善，自我感觉有些许进步，但是这周的错误，我又看到了领导了当初对自己失望的态度，真的很致命。再刻薄的话，我都听过了，曾经的我一度很失落甚至绝望，但现在的自己知道，我必须要抗住，刻薄的话语后面是道理，它指出了我的缺点，虽然很多时候加入了个人情感成分，是一种无奈，也是对自己之前过错的赎罪。

理解与表达能力

一直以为自己的理解能力和表达能力还不错，但是多次的沟通交流，我已经被打上了笨的标签，是真的笨，是不带引号的笨，对一个研究生而言是多么大的打击，这是对自己之前全部努力的一种否定。

为何我总是不能get到他们的点？因为我总是先入为主，总是自以为是的以为，甚至是急于为自己辩解。

领导曾多次直言，“我干的时间比你久，看的肯定比你远，我怎么说，你就怎么做，不理解就先做了再理解”

而我总是带自己观点去理解，就算领导再三说明我也只会努力往自己的理解方向上靠拢，这样的结果也只会一次一次的惹怒领导，就像要要分手的情侣一样，每一次的惹怒都会将以往的情感淡化，直至完全不会再给对方机会。

为何师傅总会骂我，将学生时代的坏习惯统统丢掉。学生时代有自己的思想，甚至是影响他人是一件很酷的事情，跟人抬扛也是自己价值的体现。曾经以为的有个性，被职场啪啪打脸。让我想起了《同桌的你》中林一多么的有个性，虽然进入了美国公司，但在职场上似乎被打的失去了尊严，没能得到领导的赏识，也不敢在公司大声讲话，甚至在生活中也失去了自信。工作和生活本应该分开，但又无法完全分开，我不愿意将工作中的不自信转移到生活中，除了被打击后继续告诉自己需要自信之外，我还需要分析错在哪里，怎么改，我需要记录，但是记录时又是一团乱麻。但是只能坚持分析，因为我要提醒自己不要放弃。

职场，如果不理解领导的意思，你怎么做都是错，这对大部分企业甚至是绝大部分企业都应该是有效的。毕竟，职位再高的也会揣摩上级在想什么，连领导都这样，难道你不应该想想。

理解能力不是你以为你可以，你就可以，而是别人说你可以，你才可以。

表达能力也是，不是你坚持写了几篇文章你的表达能力就会提高，真正能检验你的只有实战中的反馈——这也是为什么笑来老师一再强调的执行力的重要性。

职场需要你创造价值，职场没有养你的义务

你可以选择浑浑噩噩在职场混日子，也可以选择在职场拼命练技能，但终归你的时间售价是与你创造的价值成正比的。

刚开始入职场，我只想做完我的任务就好，而且还异想天开的计划先在职场收入工资，然后拿出一部分用于投资区块链（毕竟这玩意来钱快）。这样的思维导致我将工作看做了副业，关注区块链成为了主业，我工作的目的是在区块链上赚钱，而不是在工作上获得技能的提升。这也可能是我前期在职场上没能获得真正收获的原因吧。

职场真的没有义务养闲人，如果干不好，就直接换掉你。以前我没感觉，但是几次被这样警告后，我彻底慌了，也彻底紧张了。职场真的不是学校，干不好没有勉强及格这么一说，创造不了价值，可以直接让你走人。

如果将职场看做学校，那就真的是大错特错，这里凭实力说话，这里真的是弱肉强食，成王败寇，需要实力，也需要情商，光光勤奋完全没有用（不要被打上好人标签）。

做一个会反思，而不是光光只有勤奋的职场人，这样你的进步会很快，很快。