我现在已经完全抛弃掉“HR”的光环

“HR”光环是什么？

回忆一下大学毕业那会对“HR”们的诚惶诚恐，打个电话给他们他们，都要提前在镜子面前嘀咕几遍

等待接通电话的时候～

心❤直接提到嗓子眼，不断的吞口水

电话接通后，更是紧张的边讲边在室内瞎溜达！

就担心说错一句话

让人家印象不好，直接pass

更别说面试了

路线提前算好，提前出发，就担心迟到

人家印象不好，直接pass

所以以前觉得HR的脾气应该不好

刚开始工作时，我有几种人坚决不要

①迟到又不提前告知的

②多次爽约即时有告知

③说话颠三倒四无逻辑

④讲话很叼，满口粗话

⑤挑三拣四，嫌弃公司

⑥大中午或大半夜电询

只要有以上任何一项我就直接pass

拉入黑名单！

然后现在，今天和好多类似于今天的经历让我渐渐的没有了原则

今天有一个应聘车工的学徒，讲话完全颠倒逻辑，而且还没入职就问下各种借资的事情，大中午人家在午休还发微信！重点是他像被公司赶出来，急着寻找下一家，直接就说要搬行李过来，也没看过厂，按照以前的经验和直觉，这种人可能是来蹭住的！

本来心里强烈不想要，但是部门催着要人，他需要接替的岗位的人，又急着去接替另外一个岗位，另外一个岗位的人又做不来原岗位，闹情绪，不赶紧调岗就离职！就这样，，被逼于无奈的我，只能硬着头皮答应让他带着行李来看厂，如果不合适再给他载回去！

最近急缺保安，每天经过厂门口，保安队长都会逮我，问我要人，向我吐槽公司的工资，告诉我，工资低，嘲讽着没人来应聘，开玩笑说我只知道招车工，就像我们自己一样，只看结果，中间的努力与我何干！

之前对大中午或大半夜打电话的一律不回

现在怎么敢，一线员工急缺到连公司最大的boss都来“关心”工作，我们这些之前一年都见不上几次面的大boss都来半个月一见面，见面就问数据，哪管你那么多难处，没时间，只要数据！！！

这个时候哪里有原则，恨不得是个人都拉过来，让部门车间面试！变成了人员的搬运工，而不是筛子！我的原则的前提来自足够的人进行选择！