穷则变，变则通，通则久。来自于《周易·系辞下》是说事物发展到了极点，就要发生变化，发生变化，才会使事物的发展不受阻塞，事物才能不断地发展。 说明在面临不断发展的局面时，必须要改变现状，进行变革和革命。
人也一样。
因为部门有人离职了，从其他部门调了一个人过来帮忙。是一个89年的男生，工作应该有七八年了吧。
男孩儿比较内向，不爱说话，每天在办公室基本一句话不说，你不问，他也不答，每天低头闷在自己卡位上也不知道在干嘛。其实作为HR，这种性格是不太合适的，但因为是短时间内的帮忙，所以我也没太强求，能帮我做一些基本的工作就可以。
这个男孩儿是做工业工程的，我认为做报表什么的应该不成问题，所以一些基础报表就交给他了。但让我没想到的是提交的一套报表居然让我一连接到了两位领导的电话，说是报表出现了严重的质量问题，填的十分差劲。还批评我为什么不检查，不看(当天我休假没在公司)。就这样，我被猪队友坑了。
当天电话问这个男孩儿，什么原因？这个男孩儿给我的解释是:实在搞不懂里边的逻辑关系，我做不了这个工作。相当于把工作撂那里了，用俗话说就是撂了挑子，我无言以对。因为其工作表现一直不太好，所以领导早就有辞退他的想法。但我一直压着没让，本来这次让他来人事也有考察他的意思，看她是否能胜任这个岗位，结果真的让人很失望。他自己都这么说了，我也不方便再说什么。
他自己首先放弃了，外人再怎么拉都拉不起来的，他自己放弃了，我也放弃了。也让他回到了原工作岗位。同时跟他做了一次深入的交流。跟他沟通了工作的问题，后续的打算问题。但感觉不到他认识到自己身上的问题。这种事，别人指出来，说出来是没用的。因为只有自己悟出来，才能从根本上改变吧。
我想他在公司的职业生涯基本到头儿了，他如果不离职，自己会干的非常痛苦。其实，换个环境对他来说未必是坏事。但如果他自己不改变，很难保证他下一份工作不出问题。我只能为他祈福，可祈福是起不到作用的，那就用希望吧，好像更接地气一点儿，希望在他以后人生路中快速成长，但我们都知道，这也仅仅是一种外在的希望。
