今天跟大家介绍下测试外包，一个在职业选择上困扰很多测试工程师的职业方向。
测试外包，大体分为2种，项目外包和人员外包。
项目外包，即，客户公司将项目或者项目的一部分外包给第三方公司。第三方公司，也称乙方，拥有独立的项目团队，公司人员考核和晋升由内部决定，职业发展相对完善。
在项目外包公司，测试工程师的地位，取决于2点：
1. 公司定位，部分外包公司为了吸引客户，从质量的角度入手，会加大测试的投入；
2. 客户态度，某些客户公司，自身有完善的质量保障制度，项目外包时，也会要求加大测试投入，甚至会按照自己公司的测试规范要求外包公司，这种情况下，测试工程师一般比较受重视。
选择项目外包公司，建议了解清楚工作的项目和客户情况，如果你加入的项目与客户有长期的合作，那么你的职业发展和工作环境也比较稳定，如果项目周期较短，你可能要做好项目结束后，接手新项目的准备。
下面，重点谈谈大家顾虑较多的人员外包。
人员外包，即，外包公司将测试人员外派到客户公司，协助客户完成工作。人员外包公司，一般比较追求效益，对外包人员保障较少，薪酬福利主要依赖客户公司，人员考核的晋升极大受到客户公司的影响。
从以下5个方面，跟大家深入聊聊人员外包：
1. 从职业发展上看，测试外包入驻之后，在入驻公司工作权限会受限，技术培训、人才培养会不如本公司员工。
2. 从工作任务上上说，重点任务一般不会给外包员工负责，辅助性工作较多，成长较慢。
3. 从工作氛围上看，外包员工与本公司员工一般不会差别对待，好的管理者甚至都不会让你感受到培养上的差异。
4. 从工资上看，进入公司的工资，外包和本公司员工其实差异不大，福利也类似，但由于培养方案不同，本公司员工在后期薪资提升较大，外包员工提升较小。
5. 从转正机会上看，部分公司会提供外包转正，但绩效要求会比较高，奔着转正去入驻的小伙伴，最好提前打听好转正时间和转正条件，如果没有明确的定义，最好谨慎选择。
总体而言，外包入驻，相对入驻公司正式员工，发展限制比较大，技术提升有限，初始薪资差异不大，但后期涨幅不高。
人员外包的好处在于，客户公司一般工作环境较好，日常福利较多，有机会接触到更新的测试技术和工作方法，此外，一些公司对外包人员提供了转正机会，也成为很多人接受人员外包的原因。
外包不易，且行且珍惜，祝各位测试工程师最后都能找到自己喜欢的工作。
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