平台的大小差距着实不小，在省级机构学习的过程才发现真实的距离。他们也会有琐碎的事情，类似三星堆挖土的都是博士这种类型的工作，例如扫描整理文件等，也会有组织大型会议作报告的能力，而且能力就是在做规模较大的事情锻炼出来的，思维模式也是，考虑事情的方式待人接物等。在这种环境下大脑就形成了条件反射。
我工作的地方是小城市小县城，一个人的一点事情就会成为整个单位的新闻。初到时候，作为职场新人，如履薄冰兢兢业业，对待每个人都是用讨好型人格，好像怕犯错误一样，就像小时候考试没考好会被妈妈惩罚一样的心情，怕被不喜欢，怕犯错。领导交代的东西想去做到极致，即使有些不是很理解的地方也会连忙答应着嗯嗯嗯，表示自己的理解能力是OK的，不需要她在浪费时间给讲解该如何如何做。怕返工，好像返回来就是不认可。
上面这些确实属于个人性格问题。一部分归于成长，还有就是见过的人接触的事太少。
跑题了，作为新人入职材料需要什么文件都需要三番五次去找办公室的人问，她的态度说明仿佛她不太了解而我应该知道一样。作为外地人有的探亲假也是不会有人好心告知你的。这些东西，在大机构可能有专门的网站罗列~着各种资料文件，说明办事的流程，效率提升很多。也许是社恐的幻想。
