由于订立服务期是因为用人单位对劳动者提供了专门的培训，花费了相关的费用，因此双方可以在协议中约定违约金，劳动者违反协议的应当支付违约金，违约金的数额也应当是有限制的。根据《劳动合同法》第二十二条规定:“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
90-28 违反服务期的如何支付违约金？
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