从传统意义上来讲，大多数女性由于普遍存在的性别歧视问题，而不得不在家庭当中实现自身价值，并获取相应的成就感，幸福感。
作为女性，经常听到的鼓励便是：“想要在男性主导的世界里获取事业上的成功，就要付出比他们更多的努力。”
于是面对社会挡在女性面前的各种障碍，有些女性选择勇敢前行追求事业，有些女性选择全身而退，继而把期望放到其他家庭成员身上。前者更重视自身的追求和发展，后者则把家庭看作生活的重心，把教育好孩子当作自己的事业。即便到了今天，我们的文化还是会鼓励后者而非前者。
（1）
身边有很多全职妈妈，以照顾好家庭成员为己任，把家里的一切都打理的井井有条，并且还非常重视对孩子的培养。她们所有的关注点都在家庭，所以幸福的源泉也是来自于她倾其所有的个人家庭。
相对外部世界她们会对孩子和老公给予更高的期许，但是当任意一个家庭成员发生变动，对她的影响都是巨大的。孩子的长大成人，离家自立，让妈妈们内心突然空缺。而《我的前半生》里，老公的出轨让老婆开始反思自己全职在家的生活模式。
于是，当现代女性面对两性关系的安全感充满更多质疑的时候，她们便会选择以更保险且压力更大的方式，来规避未来的风险。那就是家庭和事业两不耽误，一方面不放弃事业，一方面较男性承担更多的家庭责任。造成的结果是，男性在家庭中的参与度比起传统家庭更高，同时女性的社会地位在悄然上升。
（2）
因为工作原因，在大小国际学术会议上遇到过不少成功女性，她们自信大方，并且非常有涵养。她们的表达方式简洁而有力，轻松而直奔主题。交谈中，没有多余的家长里短，没有负面情绪的宣泄，更多是对专业领域和业余爱好的热爱。
能切实的感受到，她们和周围的男人们一样，能切切实实的从工作中汲取快乐和幸福。一个新的研究成果，一个新技术的应用，或者一个有意义的猜想，都让她们的眼睛时刻散发着光芒。
不可否认，做让自己有成就感的工作，确实能让女人感受到长久的幸福，而这个幸福感是随着工作的寿命而延长的。
（3）
万事达发布的全球女性创业者指数表明，中国的女性企业家比例高达30.9%，全球排名第八位。相比美国的30.7%，中国女性看企业家取得了不菲的成绩。
而低收入的发展中国家一般有较高的女性企业家比例，位居榜首的是乌干达，女性创业者指数为34.8%，其次是博兹瓦纳（34.6%）、新西兰（33.3%）、俄罗斯（32.6%）、奥地利（32.4%）、孟加拉国（31.6%）、越南（31.4%）等。
由于文化中带有的严重女性歧视，印度、阿联酋和埃及是女性创业者占比最低的地方。
所以，中国对女性创业者的接受度是较高的，并由此可以预计，中国女人未来可以在工作和事业中将会获得更多的成就感和幸福感。
